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员工面谈之倾听👂🆚👀看见

员工面谈之倾听👂🆚👀看见

作者: 燚新 | 来源:发表于2024-12-19 00:21 被阅读0次

      今天跟公司一个3D建模设计师做离职面谈沟通,对他有了新的认识。一个小时深度交流,打破常规例行谈话更多的是心与心的触碰与过来人身份引导启发他,期盼他更加优秀、绽放!

  倾听与看见

1、他养了一只叫糖糖的猫咪,他带她去做绝育竟然哭了,他觉得他剥夺了它生育权利。他每天下班会带糖糖出去散步,他觉得一个人站在窗台上一定想去看看外面的世界(男生的善良、柔软一面)

2、他说他高考文科班级第一,分班非要尝试理科,从300分努力考上一个相对不错的大学。也是一种挑战,被迫有书念选了一个专业但不后悔,因为他发现全情投入后爱上了从事的工作。(觉察:人生大事上如此任性不是果敢与魄力并存而是对自己的不负责,人生需要规划)

3、他说他辞职也很纠结,主要是父母年纪大,家中独子,需要去尽孝,也需要相亲、结婚完成母亲心愿。(看到:独生子女的责任与担当,放弃三年北京打拼,放弃喜欢的职业回家尽孝的纠结)

4、他说他很舍不得离开,喜欢设计,有成就感。做这个决定很难,他想了好几个月。他说如果找到一个真正爱这份工作,哪怕小白,他也能俩月带出来。)看到:他的不舍与留恋,平衡家庭、工作的舍和放以及对公司的负责和自信)

5、他说他儿时的梦想是想做厨师,想开餐厅,他喜欢做饭。他爸妈喜欢吃!(我看到他眼睛又有光了,我鼓励他去追梦,有想法有目标就是开始,也友善请他思考:他爸妈是不是更喜欢饭菜中包裹了爱?)

  鼓励27岁设计师小伙子:

1、想清楚自己喜欢什么,要什么,然后去追梦,人做喜欢的事情才会开心,才会有成就感

2、我肯定他三年里在3D设计方面深耕,有了很稳定的基本盘,接下来需要的是升维思考,客户视角去提升设计理念和审美角度。同时学会表达力与展现力。独立去做方案汇报,成为台上璀璨的新星,引导客户思想,统领方案设计美感。

3、他其实内心火热,不是不善于表达是缺少表达的欲望和舞台,他很棒,应该有更好的发展,无论是否留下来继续为公司服务,我都希望他越来越好!他一定会越来越好!

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  • 8.8

    先给员工糖吃,再举出员工的不足,多去倾听员工的诉苦,而不是打断,倾听过后,再于员工做出改善。

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