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第二天 倍数特性

第二天 倍数特性

作者: 师从小马哥 | 来源:发表于2019-11-16 10:44 被阅读0次

1. 代入排除(25.0)

看选项顺序:

  • 选项信息充足: 从BCDA看, 代入
  • 选项信息不足: 优先最值, 整数好算的原则
    技巧: 注意最值, 奇偶性

2. 整除型, 余数型

  • 整数型: 有一些苹果, 平均分给3个人, 问一共有多少苹果?(55.16)
    总数 = 3\times{平均每人分到的苹果}
    推出: 总数一定是3的倍数
    通式: 答案 = a\times{b}
  • 余数型: 有一些苹果, 平均分给3个人, 余1个, 问一共有多少苹果?(1.4.0)
    总数 = 3\times{平均每人分到的苹果} + 1
    推出: 总数 - 1 一定是3的倍数
    通式: Z = a\times{b} + c
    导出: Z - c = a\times{b}

案例: (1.8.42)


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4. 比例型(1.10.44)

  • 已知某班男女比例为5:3, 可知:
    男生人数是5的倍数;
    女生人数是3的倍数;
    全班人数是8的倍数;
    男女生人数差是2的倍数;
  • 通式: \frac{A}{B}=\frac{m}{n} (m与n)互质
    A是m的倍数;
    B是n的倍数;
    A+B是m+n的倍数;
    A-B是m-n的倍数;
  • 题型识别
    男生人数是女生的\frac{3}{5} (分数)
    男生人数是女生的60% (百分数)
    男生人数与女生数量的比例3:5 (比例)
    男生人数是女生的0.6倍 (倍数)
  • 总结: 出现分数, 百分数, 比例, 倍数, 优先考虑倍数特性

5. 比例型案例(1.20.31)

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6. 比例型, 最小公倍数案例, 重点思路(1.24.51)

某企业, 有员工不到100人, 未得全勤奖的有\frac{1}{12}, 未得到全勤奖和绩效奖的有\frac{1}{14}, 可以求出总人数:
12和14 的最小公倍数 = 84, 另附最大公约数 = 2
推出人数 = 84

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7. 比例型案例, 重点思路(1.34.19)

补充: 整除判定 (1.38.23)

  • 3, 9 看各位数字之和
  • 4, 25 看末2位 例: 1924 看 24, 1925 看25
  • 2, 5 看末1位

8. 整除判定法则(1.44.10)

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9. 方程案例与方法(2.06.40)

  • 少未知数原则:
    尽可能少的创建未知数;
    多以中间量为未知数;
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*公约数原则: (2.15.13)


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10. 奇偶性排除(2.25.46)

ax + by = M, 当a, b 恰好一奇一偶, 考虑奇偶性
例如: 3x + 4y = 25, 问x = ?
A. 2 B. 3 C. 4 D. 6
分析: 奇数加偶数 得奇数, 所以选B

11. 倍数性排除(2.29.33)

ax + by = M, 当a, b ,M 有公因子时, 考虑倍数特性
例: 7x + 3y = 60, x可能是多少?
A. 6 B. 7 C. 8 D. 10
分析: 7x 必须是3的倍数, 所以选A

12. 尾数特性排除(2.31.07)

ax + by = M, 当a, b 是 5 或 10的倍数 时, 考虑尾数特性
例: 例: 37x + 20y = 271, x可能是多少?
A. 1 B. 3 C. 2 D. 4
分析: 37x尾数必为1, 所以选B

13. 不定方程组, 用消元(2.47.56)

  • 方法: 消元, 转化为不定方程
  • 技巧: 方程组相减 消元

14. 方程组案例, 上下相减消元(2.50.20)

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15. 未知数不一定是整数, 特值法(一般赋0)(3.0.0)

  • 识别: 未知数个数 大于 方程数
    例如: 未知数 x, y, z , 方程数量为两个


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