昨晚咨询接待了一位高一的学生，俨然一个自我要求极高、目标十分明确的姑娘，同时也是一个听话懂事的孩子，一直在努力成为爸妈的骄傲。但进入新环境，伴随高压的学习和紧张的人际，她表现出明显的适应不良。
她的问题很快就疏导通了，但临了她提到的一点引起了我的思考。在提议以后感到压力倍增的时候，可以去找自己的领事聊一下。她当即露出一副怀疑的表情，并随口说“我个人感觉领事很不靠谱，找她还不如自己消化。”她的意思是领事无法提供一些辅导，她质疑她的专业能力。也即这位领事没有表现出足够让人信服的专业感，至少在这位同学心里是这样被认为的。
以前我总认为做好一件事，不管是当老师，还是做管理，只要自己认真、努力，就能做得很不错。但此刻发现，相比努力，你身上透出的专业感更能促进工作的开展。
专业感，即符合身份角色的素质、能力的体现。这种能力，你不能因为谦虚而故意去把它掩藏起来，因为大方地展现出来更能有效影响相关的人，增加他们对你的信任与认可，才能把事情做得更好。
所以现在想想，过去三年的创业，自己没能有意识地展露自己在领导上的专业感，总觉得那是在摆架子，其实是树立团队信心与增强战斗力的一个途径。
身在其位，就要谋其政。这无关乎自大、显摆，而是把这个职位内在能力的要求大方地展示出来。在这一过程中自身魄力才会不断显现与增强。比如领导者，就要表现出统筹、协调、规划的能力，就要在具体安排人事的时候果断干脆地执行，不要顾虑别人的看法。只要你所主张的是正确的，就要坚定地去执行。比如教师，你的专业感来源于你的学识、你的教学方法、你的课堂管理等方面。你不一定要为了让学生喜欢自己而去有意取悦他们，比之更重要的是你的举措在长时间内被证明是正确的。
由此可见，身在某一个职位，除了要不断精进自身的专业素养外，更要敢于展现出来，不要被所谓低调、谦虚的思想禁锢。这些品质从来都是指做人，做事一直都是提倡要高调，因为这样才能把自身的专业感更好地展现出来，这样有利于促进工作的开展。
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