去年刚毕业的研究生小白，跨行从事一线销售，目的为了弥补自己醉心学习而人际沟通情商上的坑。目前已9个月，正式接医院5个月。
真的可以说是撕裂般成长，头三个月天天加班没有任何自己的生活，即使这般努力还是达不到工作应该有的能力。还因为不清楚社会规则犯过大错，当时老板同事都没有面子上怪我，知道这是新人会犯的错，但是内心又充满责怪，眼神里都透出不信任，我感觉到窒息和职业前途的中止。
后来换了老板，时间也冲淡了影响，我长舒一口气开始新一轮的努力。
但是工作总是有不顺利，因为各种原因，目前的项目又出了问题，责任在多方面，但是我也深知如果自己再专业一点，资深一点，也许结果可以扭转过来。
从企业角度考虑，新人确实是有成本，是否把新人犯错成本也算在里面？对于新人来讲，都是知错就改是好孩子，但是对公司真的有影响，该怎么调节这个不平衡呢？
换句自私的话，我大不可以不在意，因为公司不是我的公司，项目出问题就出，反正我只是少了奖金，但是我这强大的责任感真的把公司当作自己公司在做。
或许对于一个好几千人的跨国企业，我这一点量真不算什么？影响不如领导下的一个决策。我不必如何忧虑？
各位职场前辈们，你们如何看，职场前期会犯错吗，自己开公司之后怎么看待员工犯错的问题？盼切回复
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