都说人人平等，但是实际生活中，因为权利，能力，金钱的不同，人与人之间就形成了各种有形或无形阶层。比如，一个组织里，你直接听命于上级领导，你和领导属于看得见的两个阶层。自然，你和领导谈话就会特别注意自己的措辞和态度。但是，这里我想讨论的是因为能力的差别而形成了看不见的无形的阶层。
学习中，想取得更大的进步，想跟着比自己能力强的人学习。比如，我参加的翻译群，我每天把译文交给群主，他检查核对之后给给我反馈。我的价值就在于完成初级翻译，群主给我的反馈就是我的回报。我和群主之间就是一种交换关系。看上去这种关系是平等的，但是每次和他说话我还是小心翼翼，有时候甚至有点想讨好他的意思。
最近，翻译工作停滞了，和群主不再有更多的交谈。现在，不知道该如何和相处了。我想根本原因是，我的能力给他提供不了有用的价值。这种感觉，就像是我对待我学生的一样：只有在本职工作范围内（也应当是这样！），才会和学生多说两句话。如果按照这个思维，正如有时我需要让学生做一些统计工作一样，我对于群主来说也并非是一无是处。
同样，他在另一个学习群里也做着类似我在翻译群的工作一样，积极配合着那个群主的工作。他对这个群的向往和我对翻译群的向往是一样的热烈。
我无需悲观。人的能力有高有低，每个人都想往高处走，更愿意和比自己高一个阶层的人在一起。然而，在完成某项事情时，一个人能力再高也不可能是万能的。好比，我需要学生、那位群主需要他一样，他也很有可能会需要我。
我现在要做的就是努力提高自己，在别人想起自己的让自己的能力配得上别人的信任。
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