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你是否以是不是领导来评价一个人的能力

你是否以是不是领导来评价一个人的能力

作者: 洋糖 | 来源:发表于2018-03-28 22:58 被阅读0次

        今天,好朋友告诉我他的公司有可能面临倒闭转让,我不知道该怎么安慰他,或许在我的潜意识里,他根本不适合去创业,当初的选择本身就是个错误,那么今天的转让有可能是最好的选择。因为迟早要到来,何不早早接受这一切,重新开始呢!

        我告诉他,有些人天生就不适合做领导,他生来就是做技术的,靠本事吃饭的,而评价一个人是否有能力,并不意味着他必须要领导多少人,而且创造了多少价值,带来了多少成绩。

        身边不止一例例子说明了这一点,有些人他可能在一项工作岗位中有突出的贡献,或者说在他自己擅长的领域里得心应手、游刃有余,但如果给他一个决策性的岗位,他不见得有以前那种得心应手的感觉,反而手忙脚乱,不知所措。

        领导的意义在于运筹帷幄,统揽全局,是轮船的掌舵者,是航行中的指路人,需要有家长的观念来想办法管理好一群人为一个目标而奋斗。并不是简单的干好本职工作就够了,有人时常埋怨上面动动嘴,下面跑断腿,上面整天都是坐在办公室里想着怎么折腾,其实,所有的领导做出的决策都是经过深思熟虑的,当然每个领导都是普通人,也有犯错误的时候。

        术业有专攻,有的人只适合做一个普通职工,在自己的领域里创造属于自己的价值,而有的人天生就是来领导一方人,创造更大的价值,并不能因为是不是官员或者普通职工去评判谁的成败,要相信天生我才必有用,每个人都有自己的发光点,找对了位置,才能越走越远!

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