第三篇   初入职场遇到的巨婴上司

第三篇   初入职场遇到的巨婴上司

工作一个多月了，从一个学生到一个社会人的转变中~不论办事还是说话都带着青涩。作为一个法学院毕业的学生，学习再多的理论都没法用，实践经验才最宝贵！作为一个职场小白，我需要的是有人带。结果，非但没人带，而且给我遇到了法务部的大调整，整个法务部四个人，走了两个中流砥柱，剩下一个啥也不会的我和一个巨婴领导！

这个领导法律专业的知识没法让我信服，同时是一个情商低并且不具有领导能力的一个人。喜欢无意义的情绪宣泄，全能自恋同时极喜欢否定别人。事情能不能办好不是评价标准，有没有完完全全按照他的意愿来办事才是标准，案件败诉都没有关系，要的是绝对服从和没有任何形式的异议存在！他这一系列表现，让我想到了武志红的《巨婴国》，正好我最近正在看。突然感悟到，哇，这不就是一个典型的巨婴吗？世界要围绕着我转，有一点不顺心就感觉世界崩塌了，感觉失控了，就要大发脾气。

一个月内，我被他骂过七八次，有的就完全属于是挑剔式的找事~对于职场新人，更加迷茫到底什么样是对的什么样是错的，被这样打压和否定是不好的，不仅心理上有了阴影，而且一度怀疑人生，怀疑自己是否适合工作，是否适合从事法律！有时候实在委屈了，就偷偷哭一顿(๑•́ωก̀๑)一方面觉得自己无能，一方面又觉得自己委屈~这样恶性循环着~直到这两天，我和即将离职的同事聊起来，他也给我推心致腹的谈这个问题的时候，我突然释怀很多，因为这个上司他不仅是对我这样，对他的下属都是这样！就在今年，小小的法务部已经走了五个人了，人员流动性非常大~就我了解，四个人是因为他的原因，另一个人什么原因还不清楚~

当我突然意识到他原来是一个典型的巨婴啊，我便开始带着一份怜悯。虽然我要进步，要成长，但是，把情绪处理好是前提条件，看清楚事情的本来面目，理性的看待问题是处理好情绪的前提条件。虽然我可能无法一下子坚强起来，但是，我会慢慢变强的。想要学姐那样的智慧和洞察。加油！