作为一个管理者必须知道什么叫规则？什么叫人性化吗？》

有个瑜伽馆老板没法管理会员，连要求会员关机都做不到，很苦恼，像我咨询。写这篇文章，希望学之，用之！

有一个公司规定早上八点上班，不久后来了一位新员工，他家离公司比较远，他就对主管说能不能把公司上班时间往后天半个小时，主管说当然不能，这是公司的规矩。

新员工说“规定是死的，人是活的，规定可以改呀，要不然多不人性化？” 主管为了不让人家说公司不人性化所以改成了八点半上班！

作为一个管理者必须知道什么叫规则？什么叫人性化吗？》

又过了几天，又来一位新员工，他家离公司就更远，他就和主管说能不能把时间调成九点上班，主管说说不行，这是公司的规定。这位新员工说我听说上一次都是从八点改到八点半的，为什么我来了就不能改，一点都不人性化……主管无奈，走改成了九点上班！

又过了几天，又来一位新员工，住得更远，提出来要十点才上班！这是主管才意识到为了这所谓的别人口中的人性化，公司都快倒闭了……

什么叫规则？什么叫人性化？很多人是搞不清楚的，中国人的习惯就是从自己的角度出发，不符合自己的想法就说你这不人性化！

作为一个管理者必须知道什么叫规则？什么叫人性化吗？》

如果规则是说还就改，还要规则做什么？形同虚设嘛！规则的人性化是什么，是在制定规则的时候人性化，符合大多数人的利益。制定之后严格执行这个符合人性化的规定，这才叫人性化。

王子犯法与庶民同罪，就是这个道理。每一个好的公司，单位，包括国家法律法规，都必须是这样的。比如大家耳熟能详的包青天，就是最严格的人性化的执法，所以名垂千史。

再比如格力董明珠，严格执行规则，哥哥不理解和她反目，但事实证明董小姐多厉害。再比如新东方俞敏洪校长，带头把自己家的亲戚全部清理出公司，连她妈都想不清楚，看似不人性化，其实是最大的人性化，规则就是规则！

作为一个管理者必须知道什么叫规则？什么叫人性化吗？》

规则就像人必须是用嘴吃饭，用肛门拉屎，你不能高兴就反过来用呀？你总不会说不让反过来是不人性化吧？

为什么每个国家都要有法律，每个公司都要有规定，每个行业都要有规则？就是为了管理好国家，公司，行业，有序发展，才利益大众，这才叫人性化。每个人想怎么来就怎么来，那就乱套了，这才是不人性化！

这也是每一位潜能瑜伽嫡传弟子报名前我必须让他们看清楚报名规则的原因！