工作几年后，由当初的职场小菜鸟，一线作业员，慢慢晋升为公司的中高层主管。
无论是待遇还是成就一定是远远高于当初。
然而回过头来，有些人留恋着当初的日子，说那时一无所有的日子反而最幸福。
也有些人对自己的努力取得的成就很满意，感觉很幸福。
多少初入职场的人，对前辈，对领导，对师长，是膜拜的心理，羡慕他们的成就与生活，想要他们那样的幸福。
工作的幸福感到底来自那里？
有人用马斯洛层次分析理论进行分析解释，从低级需要生理需要到高级需要精神需要。
而我认为工作的幸福感来自两个方面，而这也是完全不同的两种人：
一独立的内心
内心独立的人，不抱怨工作生活，自己掌控着工作生活带来情绪
内心独立的人，有着自己独立的价值观与世观，不会被别人左右感情。
内心独立的人，自是一座城堡，任他风雨飘摇，我自岿然不动。
内心独立的人，时刻有生机，有希望，有快乐。
内心独立的人，才能更认清自己，更容易融入社会，更容易与他人合作。
内心独立的人，幸福感就来自独立的内心，与别人，跟一切荣誉与物质条件没有必然联系，那是自己的路，自己的歌。
二攀比的依赖
有人幸福感的坐标系是参照别人，在对比与攀比中获得幸福。
向那些比自己过得好的人看齐，总感觉自己不如别人不幸福。
向那些不如自己的人去对比，一种优越感油然而生。
计较太多，所以贪图太多，总感觉不幸福。
其实，攀比的人永远不知道：彼之砒霜吾之蜜糖，彼之蜜糖吾之砒霜，无法认清自己。
“要记得庸常的物质生活之上，还有更为迷人的自我独立的精神世界。这个世界头顶上的月亮，它不耀眼却散发着迷人的光芒。”
这是毛姆在《月亮与六便士》里说的。
幸福的多与少，得与失，没有标准，正如这个世界上没有两片相同的树叶一样。
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