“太欺负人了！至于跟我一新来的小姑娘斤斤计较吗？”办公室新来的同事哭着说。
我们几个面面相觑，年长的大姐急忙问她发生什么事了，小姑娘气呼呼地说：“XX领导骂人，不尊重我，就算你是领导，就算我做错了，不能好好说吗，太过分了，我不干了！”
这样的事情几乎每天都在我们的身边发生。我们每个人都会遇到形形色色的人，奇奇怪怪的事，刚参加工作的时候，或许对很多人、很多事都看不惯。时间久了，慢慢的，就会习以为常。
就比如文章开头的小姑娘，刚来单位的时候，踌躇满志，充满激情，每天像只快乐的百灵鸟，办公室充满了朝气蓬勃的气息。
随着工作时间越来越长，经历的事情越来越多，小姑娘也变得越来越沉默，从一开始叽叽喳喳，恨不得天天跟别人分享她的喜怒哀乐，到后来，坐在电脑前好几个小时不说话，除了工作，再不谈论其他。
前几天，这位女同事感慨，参加工作这么多年，磨啊磨的，失去了激情，没有了梦想，自己把自己的专业和爱好荒废了，如果再年轻几岁，一定要好好提升自己。可是，人生没有重来的机会，浪费的时间也不会回来。
当然，如果在刚刚踏入职场的时候，能够遇到一个好领导，碰到几个好同事，可能会对我们未来的职业发展形成一个良性的激励。
很多理念可能在无形中潜移默化地根植于你的大脑，在以后的工作中，它们会时不时地指引你朝着正确的方向前行。如果在一个充满负能量的环境里，可想而知，会给新人造成怎样的影响。
职场新人本来就没有形成职业认同感和归属感，对自己未来的发展还很迷茫，这个时候，领导和同事作为职业发展的引路人，起着十分关键的作用。
职场从来就不是一个安逸的避难所，很多人终其一生，也难在其中谋得一席之地，工作从来都是留给更适合的人，一旦别人的能力水平超过了你，你就只有退位让贤。
我们能做的，不是哀叹年纪大了，干不动了，高科技玩不来了，而是尽自己所能，多学多做，毕竟，工作是自己的，学到的东西是自己的，少一些功利心，多一些平常心。
就像一位考上清华的同事说的：“我之所以能考上清华，不是我多聪明，而是我有个爱学习的老爸。从我上小学起，他就和我一起看书，他只有初中学历，但是为了让我能够养成好的习惯，给我做个好榜样，他通过了自考，45岁拿到了CPA和律师证。年龄从来不是问题，有问题的是一个人的思想，只要你想做，永远不怕迟。”
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