八月一日了。
上午大卫开SEO的培训会，末了他说了句：这些都是他昨天根据Ankitaa的培训花了几个小时操作过后摸索出来的经验。忽然意识到，我对网站的事情可能真的是缺乏热情，或者是先入为主的偏见认为自己只能接受专业人士的指导，总之，我连一半的探索精神都没有。
这是我的责任领域，然而，我心里却始终没有这个清晰的定位（对我来说重要非紧急），相反别人负责的渠道的辅助成员这一定位却很明显（对我来说紧急非重要）。好迷失啊。因为找不到自己的定位，最近辅助别的渠道的工作时，越来越感受到被领导，心里暗暗有不喜欢的叛逆感。
下午准备月度总结，网站数据整理这块儿，边做边耐着性子（头脑里的批判声音是：整理这些数据好无聊）。梳理本月重点工作的时候，又是一股失落感（头脑里的声音：还是应该早点儿离职。）。除了日常的新闻这块，一个月下来你都做了些什么呀？难怪没有成就感？难怪没有意义感？可是，关于网站要负责的许多事情就是执行方面的偏多呀。
上午培训，为了解释出现灰色，红色，橙色圈点这三种状态分别代表什么，大卫很形象地说：I'd rather you are angry with me, rather than ignore me.我忽然听到心里去了。我会不会给了他这种感觉呢？其他人都很乐于跟他互动，只有我因为对自己的工作现状和工作状态不满，就跟他保持距离。不晓得是不是也给了其他人这种不好的感觉。情绪啊，情绪，背后还是我的情绪。
培训回来，本来觉得有些不在工作状态，Helen截图过来，说我浪费了4.5小时调休假（过期作废了）。看到消息，心里一股烦躁。发信息回去说：哎呀，提醒一下嘛。好可惜。发出去之后，看到自己对别人有抱怨，有指责，在说调休过期作废了，都怪她没提醒我。以前馨黎在的时候，她做得确实用心，每次都提醒快要过期的调休，可是，也不能因此就把自己的责任推得干干净净呀？！过了一小会儿，Helen回：我也是刚知道有过期作废的制度。是呀，她也是新来不久，怎么能期待别人那么多？看到内心还是有情绪，告诫自己接纳这个事实，浪费就浪费了吧。可能如果工作忙碌，有意义感和价值感，浪费了半天调休假也不至于这么有情绪波动吧。
亲爱的K买了心理学电影，主动在群里分享给大家。好喜欢她的慷慨，希望自己也有越来越多可以分享给别人的东西。
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