在工作中，无论任何时候都要看得起自己，承认别人优秀的时候，要相信自己可以更优秀，这样别人才会看的起你，你也才可以获得尊重。或许这样说也不完全精确，但为何会有这样的感悟，还且听我慢慢道来。
今天和两个小同事一起聊起了研究生生活状态的事情，当我脱口而出自己的感悟时，我突然明白了，我丝毫没有释怀，抱怨却进一步加深。不管普罗大众人世百态，中国的研究生导师大致是分为两种，教书育人型，以学生将来的发展为基本，以实现长远的共赢。另一种为剥削老板型，以自己的实验结果为导向，与学生为合作关系，要求学生把全部时间精力全部放在科研上，得到的成果归老板，老板给学生毕业的机会。
我一下想到了自己的研究生导师，没错，是第二种。不说我记忆中的对话场景之类的可能被大脑主观加工的记忆。当时老板为自己职业发展出走国内最大型的研究机构，做为研二的学生，我感到特别恐慌，当他跟我说，不用担心，每月补贴照发，我竟然露出了感激的形态。然而，后面再有类似于我这样学生时（形式性质完全一样），给了高出3倍的补贴。他整体来讲，比我觉着自己有价值，并且时刻提醒自己的价值感，把虚伪的老师所谓的仁义道德玩的溜溜的。现在想想，如果一直以低姿态出现，即使是老师，也会觉得，即使你很尊敬我，即使你很卡莲，也不值得给你高补贴。
而在如今的工作中，我=这种感触越来越深。一起共事的同事，你如果稍微谦虚下，说自己的东西没那么好，一旦这位同事有个坏心眼，那么很可能你的老板就知道了，把你的谦虚当事实，然后你就真的不好了。我自己是再这方面吃过大亏的。一入社会就遇见爱打小报告的小人，甚至直接邮件给老板说我坏话。做为一个没自己主见的老板，这个后果实在是太严重了。
而在跟老板交流的过程中，谦虚这一套更应该因人而异了。如果你老板是一个温文尔雅，很有内涵的老板，那么谦虚一下他会觉着你人品好。但如果向我第一家公司的老板一样，是个大嗓门，没有主见，喜欢边抱怨边工作，看人看事总看错，那么你应该注意了，谨言慎行，时刻保护自己，不给老板骂你说你不好的机会，也千万不要想着给她留个面子，就该反驳的话不反驳，反驳是一定要反驳的，只是可以委婉一点。
前两天，一位特别好的姐姐告诉我：1. 工作中不要常说谢谢，也不要总是谦虚，不然地位会降低，必要的时候，一定要坚持，强势。我想，起码，少说谢谢这个是很容易做到的。2. 别人和你讨论，不要只说嗯，好的，可以这样的话，这样显示的是你被动接受，要表达出来你本来就是这么想的，或者勇敢的指出任务中不合理的地方，这样别人才会觉着，你这是在思考，在共事。你的能力和想法才会得到认证。
总之，自信，有想法，爱表现的人，才会得到尊重，工作、社会甚至以后的家庭，都是这样。
看到这篇的朋友们，尤其是初入社会的新人，务必多看，共勉~
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