职场就是社会。
稍不留神，怎么摔的都不知道。
小C就栽了。
领导说，这些是工作安排，记得发群里让大家知晓。
他发了。
被安排的小艾不乐意了。
你我同级，为啥你安排我？
问题来了，职场伦理，同级也需要吗？
答案是：当然需要。
职场伦理，不仅体现在向上沟通，平级和向下沟通同样需要。
向上，越过小领导直接和大领导汇报与反馈，你视小领导为何地？越级反馈的坑，慎重。
平级，协作建立在沟通确认的基础上，而不是“我需要你就应该在”，你需要想的高一层，但需要做的低一层。
向下，如果直接下属你准备换掉，可以直接安排下属用下属具体工作，否则，把你的手收一点。对下属的信任是基本的尊重，对TA的授权是凝聚TA的基本前提。
三思而后行。
职场小伙伴，要善于尊重，而不是善于踩坑。
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本文标题：职场伦理的这个坑，别踩～
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