提前离职会更容易找到工作吗？非也。骑驴找马的人往往比已经离职的人更容易找工作。已经有很多血泪教训告诉我们，没有过硬的实力或经济基础不要裸辞，必要时，要做个忍者神龟。
其实，对于职场中人，换工作这个事情再正常不过。特别是出现了上升无望，薪酬倒挂，审美疲劳，半死不活，心力憔悴的情况，即便是过得非常舒适，但一直原地踏步，那么危机潜伏，也要居安思危，考虑跳出舒适区，寻求新的增长点。
有些人觉得自己离职之后可以花时间培训自己，全身心投入，直接面试入职，应该是比这些在职观望的人更爽快。可是，现实中却啪啪地被打脸。
为什么骑驴找马才是正确的姿势呢？
1.骑驴找马的人在HR看来更靠谱
对于HR来说，工作任务都是一样的，帮助公司招到更好，更靠谱的人。那么，什么样的人才是更好，更靠谱的呢？当然，最基本得来说，就是有能力，人品等方面也没问题。
已经离职的人在HR心里会有一个自然的印象，没工作待业，那待业的原因是什么呢？能力不够，找不到工作？人品等方面有问题，被公司开除？或者政治背景有问题，没公司敢要？等等。总之，会给HR引发一大堆的思考。骑驴找马的人就会少一些这样的顾虑，毕竟人家现在有工作，证明人家至少能胜任现在的工作，能力方面至少得到现在公司的认可。至于其他方面，政治背景等东西，现在所在的公司肯定或多或少做过一些背调，也相对来说靠谱一些。
2.骑驴找马的人背调/入职更简单
对于已经离职的人来说，要做背调，可能要找以前公司的HR、领导、同事等证明，甚至可能要调取社保、银行流水、政治档案等。由于已经离职，之前的公司的HR、领导、同事等都不一定找得到，甚至之前的公司都不一定还存在，导致背调存在很多麻烦。还有离职原因，也是一个很重要的方面，但是这个调查更复杂，甚至结果得到的可能不是真实原因。而对于骑驴找马的人来说，这些都简单很多，至少现在公司存在，HR、领导、同事都容易找到。也不会涉及离职原因这一说。
3.裸辞的状态会削弱自己的议价能力
当前的工作（不论好坏），都是你的筹码，因为对方并不知道你的体验。当你裸辞，便失去了这个筹码。HR不是吃干饭的，知道那些裸辞的人，大概率都是急于找到工作，那么鸡贼的HR可以将你廉价收购，你在谈判中会处于下风，居于不利的地位，想提高工资也腰杆不硬，底气不足。所以尽量在老东家一忍再忍，(短时间的忍耐也是培养意志)，有了下家再辞比较好，也便于公积金和社保的无缝对接。
所以，在职观望，骑驴找马，低调潜伏，伺机而动，是一种更好的战斗策略。
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