前几天，被网友们炒得沸沸扬扬的一则消息就是“50岁副教授被清华解聘，因为他教学10年，没有发表任何科研成果论文。”
如同每次出来的热点新闻一样，网友们的看法总是存在两极观点。
有人说清华大学的做法过于冷酷无情，对于一个讲人生最重要的10年服务于清华大学教育事业的50岁的老教授，做出解聘的决定。
也有人觉得，一个顶着副教授光环的教师，教书10年竟然不做出任何科研成果，不过就是尸位素食，当南郭先生混日子，被解聘也是情理之中的事。
这里，因为对事件本身没有实质性的科学性的理解，所以不站队，也不评论孰对孰错。只是想单纯的通过对事件的本身背后的原因做延伸性的思考，和自勉。
假设，自己就是这位50岁的清华副教授，也面临着职场上的山摇地动，自己该怎么办？
职场如人生，唯一不变的就是变。也许今天你觉得的铁饭碗，明天就碎得跟玻璃渣子似的。
时代的滚轮，不管你愿不愿意，不管你累不累，都会不停地推着你向前。如果你停顿了，就会被它碾压得粉身碎骨。
在职场上，甲乙双方本来就是一个自由的双向选择和相互利用的关系。甲方因为乙方的优势资源而聘用他，乙方因为甲方的有利条件而接受聘用。
甲乙双方能不能够被持续利用，是要通过双方为对方所创造的价值和带来利益来决定的。
所以，当一方失去了价值优势时，被淘汰就成了顺理成章的事情。
还记得那句话吗？这个时代抛弃你的时候，连招呼都不打。
被时代淘汰这件事情看似很残酷，但是它却说明了一个狠道理，就是你不行了，你需要变了，你需要努力了。
我们可以承认自己不行，我们也可以接受时代的淘汰，但是我们不能随便躺平，更不能轻易摆烂，除非你有足够强大的后备资源躺赢。
假如我是那位清华副教授，我也许会心里不服，毕竟把人生珍贵的10年奉献给了清华的教育事业。没有功劳也有苦劳。
但是转念一想，如果一个人在一个岗位兢兢业业耕作了10年，却毫无成绩，也该从自身找找原因。
就如我的一个朋友，从2003年开始就在村委会工作，至今19年，但是因为自己平时不注重学习电脑，所以不擅长电脑的操作。在职位提升的时候，永远不在考虑名单之列，虽然自己对此也很愤愤不平，但是技不如人，自己暗自伤神。
幸运的是，单位因为考虑她作为老员工又勤勤恳恳工作了多年的身份，为她转了岗。幸好她也意识到自己的缺点，通过各种途径提升学历和计算机操作水平。最终保住了自己辛苦多年的工作岗位。
改革和创新永远是这个是时代的主题，而落后就被挨打，也是最痛的醒悟。
尤其在当前的疫情和经济危机的冲击下，多少企业命令倒闭和裁员。作为被选择的一员，如果自身条件不够硬，被淘汰，被取代就是轻而易举的事情。
无论任何时候，要想让自己立于不败之地，就得不断努力提升自己的，让自己具备与时俱进的能力。
正如黄日涵教授所说的“你不一定要跳槽，但你必须要具备随时跳槽的能力。”因为，“人要保持随时走的能力，才可以保持尊严。”
“所谓的铁饭碗，不是在一个地方吃一辈子的饭，而是一辈子到哪里都有饭吃。”
你的铁饭碗，就是你足够强大的能力。能力是需要学习和打磨的，能力也是可以通过学习不断打磨的。能力就是你的魔法，你需要不断地修炼升级，才能所向披靡。
大浪淘沙，不进则退。因此，人无论在任何时候，都必须记住不断学习进步，才是硬道理！
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