作者： Elaine 职场会客厅 ，转载请联系授权。
嗨，大家好，我是虞莹。转眼2018年的1/3 就溜走了。5月来得猝不及防。今天来分享一个很多人会比较困惑的“不是我的工作要不要做的”问题。
对于职场新人来说，工作任务是要抢的。任何时候都不要推掉老板交给你的新任务。
有两种情况，第一种情况，老板比较了解你。从老板的角度来看，他有一件事需要完成，而他在可以挑选的人员中选择了你，其实就是对你能力的信任。面对信任，你难道要说：老板，我不行？或者“老板，下次我准备好了再说？”退后一万步来说，即使你可能还不具备做好这个工作的能力，你也获得了一次重要的学习机会。这会让你在新的领域中获得成长。在工作中，永远是边做边学习，边做边进步。如果你一直采取“只有完全准备好，才去开始一件事“的方法，那你会失去很多很多机会。
还有一种情况是，老板对你的能力并不了解。他只是随机找了一个人来帮他处理某件事。在这种情况下，你更需要让他看到你能做什么，你能帮他解决什么问题。这种机会就好比是公司中有人临时请假，老板找了一个人暂代职位，你一定要费劲心思去把这件事做好，做到让人印象深刻的程度。下一次，你才会获得更多机会。
有人说，那杂事要不要接？ 如果你接到的是杂事，说明你还只是一个能力为没有被认可的新人（老人），在公司里，谁会让一个高级总监去做帮自己贴发票，收集资料的工作呢？所以，接到杂事，只是自己能力还没有展示出来的结果，所以，抓住机会，把一件杂事做到让别人觉得“哇，这工作质量太棒了吧“。说实话，我曾经在一次外部合作的时候，聘请了一个500强公司的分析师帮我做培训，工作完成后，她提交给我的报告、甚至发票报销单都让我惊呆了。因为思路实在太清晰，形式也实在太美观了，一看就是训练有素的结果。而这样的工作成果会让人产生更多的期待。 下一次，自然我就会交给她更重要的项目，同时给予更尽心的辅导。
Elaine(虞莹)，资深职场导师，在行职场专家，500强高管教练，云梯卓越青年发展项目创始人。
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