1.积极开发蕴含解决之道的既存多层例外
2.与其急着教新的策略不如先开发已会的方法
3.肯定与沿用当事人自发的应对能力，让情况先不要更糟糕
1.充分而优美的赞美，让当事人握有资源地面对问题
2.打破生活中理所当然的视框,浮现无所不在的正向素材
除了优异的成绩、具道德的行为之外,当事人什么样的表现是值得咨询 师赞美的?一位青少年当事人得到一百分的成绩值得赞美,但是六十分的 表现又具有什么样的赞美意义呢?
1.以重新建构的眼光,找到当事人难能可贵之处
如果咨询师只等到当事人表现极佳的时候才不吝给予赞美,那么很多 问题与困扰行为不断的当事人,就永远得不到咨询师或周遭重要他人的赞
美了,那么当事人又何以具有改变的动力与提升自尊的力量呢?
李明然读书打卡761天 2021/4/28《建构解决之道》② P106-112 二、 赞美是创造改变的动能 ㈠充...
读建构解决之道—赞美是创造改变的动能（一）充分而优先的赞美，使当事人握有资源面对问题。（二）打破生活中理所当然的视...
阅读内容《建构解决之道》p106-118~~ 二，赞美是创造改变的动能 读这部分内容时脑海中首先蹦出的就是学习之前...
《建构解决之道》 未来是创造和建构出来的。 问题不会消失，只能勇于面对，发展出共处的能力。 生活化的语言，更容易让...
例外引导与详细讨论，有时会有可能引发当事人改变的动机，会找到足以提供改变的小小线索。而这些线索将会成为建构解决之道...
重新建构当事人的问题，创造改变。重新建构不是目的，目的是协助当事人看到的更多的可能性，从而发生改变。 人的心理过程...
李明然读书打卡752天 2021/4/18《建构解决之道》② P47-56 建构解决之道的晤谈阶段 一、...
重新建构 重新诠释当事人的问题 ，赋予正向的力量 ，创造改变 建构不是目的 ，目的是协助当事人看到更多的可能性 ，...
20221111（静心而论1391）： 《建构解决之道》第三篇分享十一：以关系问句推进小小解决之道的建构 在...
20221106（静心而论1386）： 《建构解决之道》第三篇分享六： 尝试、改变、理由 对于当事人在咨...
本文标题：《建构解决之道》创造改变的可能
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