为什么他的工资比我高？

因为最近看了日剧《我要准时下班》，对工作有很多看法想分享出来。

今天我要说的是你的工资由你的输出价值决定，而非加班时间和努力程度。

聊到加班这个话题，必然也要谈到近期的996。关于996，我在这里把洪晃老师的这段话贴出来。请大家先仔细看下。

洪晃老师的话很清楚，打工的人出卖的是单位时间。

打工的人出卖的是单位时间。

大体来说，收入模式有三种。

模式一：将每一份时间卖得更贵：升工资；

模式二：将每一份时间卖出更多次：作家多次出版书籍、讲师多次售卖培训视频；

模式三：将每一份时间按比率卖出。投资就是这样一种模式。

绝大部分人是模式一，靠出卖单位时间。老板支付我们工资，然后我们干活。老板想要你卖一再送一，偶尔这样做是可以的。可是长期要求你赠送工作时长，合理吗？生活中，我们如果提出想花100元买到200元的东西，一定会被人笑吧，可是在工作时，我们在没加班费情况，被要求牺牲自己私人时间去加班，却会被赞美，获得认真对待工作、奋斗者这样的美称。能够雇佣到工作狂的老板也许都会偷笑，不需要太多去督促，员工就会不断地去加班加点。

为什么他的工资比我高？

加班，做出好的业绩，传达出认真的工作状态，仿佛可以看见奋斗后的加薪好日子。恩，先让我们按下暂停键。

可是大家有没有想过你的工资真的是由你的工作时长决定的吗？

有没有试过工作很努力，老板交代的任务也完成得不错，感觉自己应该要升工资了，老板却没有同意。一打听，发现新招进来的同事因为有跟你们公司即将重点开展项目对口的工作经验，竟然一来就比你的工资高个大几千。我这里还是客气的比喻，只是几千块的工资差。他的高工资是因为他表示自己愿意加班而得来的吗？很明显不是。他可能不愿意加班，甚至对老板的态度也比较一般，但是老板还是对他很客气。为什么？因为他对公司有价值。他对公司核心业务有贡献，有输出价值。

你对老板很尊敬，老板要你加班你不会说不，你的工作表现也很好，可是不是公司的核心盈利业务，那你的收入一定是低于同等职位级别负责核心项目的同事。这是很现实的问题，只有心里清楚这点。你才不会盲目去跟老板斗气，为什么XX的工资比我高，但我明明进来公司比他早，我也比他努力。老板只为结果买单，不为加班时间买单。

如果你的输出价值有限，那么你加班时长、努力程度跟你的薪资是不成正比的。

当我们是个打工者的时候，我们要做的是精进自己的业务能力，让我们的单位时间输出价值高，让它能够卖出更高的价格。而不是通过赠送加班时长来赢得高薪和认可。