上午和表嫂聊天，震惊的知道，表哥换工作了。
前一阵子，他的朋友圈晒了前公司发的奖状，还有3年，5年，10年的纪念奖章等，配文说青春结束了。那家公司他呆了足足10年，从实习生呆到主管的位置，之前也数次喊着要离职，可是一呆就是10年。
鹅厂老板说，员工离职的两个原因：要么钱没给够，要么心委屈了。以我有5年HR经验的非专业人士来说，这两点差不多概括了大部分人离职的原因了。
之前做离职面谈，最头疼的就是离职面谈，领导想知道真实原因，而员工基本上就想着赶紧办手续，离开这个是非之地，啥也都不想说，随便找个原因就搪塞过去了。但是呆久了，或多或少也知道一些情况。
先说薪资，职场里有个说来也怪的现象，那就是新员工的薪资，大都会超过老员工。市场上的行情总是比公司内部水平高，我的好多HR群的朋友们都聊过这个问题。主要原因是公司的调薪幅度跟不上市场的水平，这也是大家常说的，高薪资是跳槽跳出来的。
心委屈了就很好理解了，公司内部的人际关系，最大影响的主要还是直属领导，可以说一个员工和直属领导的磁场对不对，差不多决定了心委不委屈。当然，觉得自己的付出和收获不对等，也很容易觉得心委屈，又回到前面的薪资问题。
此外，常见的离职原因还有：
个人规划，将军岗位就那么多，每个士兵都想当将军，那只能另找军营了；
家庭原因，这个女性居多，比如像我，生娃以后就走上另外一个岗位了。（自己带娃了以后才知道，原来全职宝妈的群体如此强大）
公司文化，某大说：幸福是奋斗出来的！于是很多公司说：你连加班都不愿意，何谈奋斗？现在的打工人真的很难，996，007无处不在……
PS：我从2020年国庆开始脱离工作岗位待产，到今天已经过去将近17个月了，现在除了娃相关的，脑子已经转不动了。之前自考本科的论文还是写的员工离职原因分析，刚刚原本其他的也想列个12345，可是脑子已经全部空白了……已经隔行如隔山了吗？
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