最近，英国大学工会（UCU）宣布，从今年8月30日到10月19日，会开启工会投票表决是否在下学期进行另一次罢工。
因为囊括147所大学，整个投票过程将从八月一直延续到十月。而一旦大部分成员支持罢工，这次的罢工规模将会是今年上半年罢工大学数量的两倍。
整个今年上半年，英国68所大学都笼罩在罢工的氛围中。老师不再上课，不再考试。学生支持罢工，也阻止其他学生上课。学校一面和老师协商，一面拒绝对学生进行赔偿。
导致上半年大罢工的，是养老金的问题。68所大学的养老金因为投资不利（或者按照校方的说法，经济不景气），想进行市场化，让老人们自负盈亏。
而这一次罢工的原因还是因为钱。不过不是养老金，是薪水问题。
主要的问题有以下几点：
01 通货膨胀，薪酬不涨
2009年以来，通货膨胀带来的工资损失达到了21%；
过去五年以来，大学各项支出都在增加。运营费用增长了176.83%，资产花费增加了34.9%，但是教职工的工资却减少了1.9%。
02 男女同工不同酬，性别歧视严重
至今，英国大学男女之间的薪酬仍然存在11.8%的差距。这意味着男老师比女老师平均每年多拿￡5,936。
UCU此次投票的海报，督促成员支持罢工
03 校长高薪，且年年涨薪
大学的管理层自己给自己制定高薪，整个制度缺乏透明度；
大学校长的平均年薪高达 ￡289,756；远远高于普通教师；
29所大学的校长给自己涨薪10%（即使是所有大学的校长，平均涨幅也在3.2%），而员工仅有1.7%；
04 工作压力大，时间长，权益没保障
至少51,094名大学老师还是按小时计费的合同工，至少12,567位老师还是临时工（zero-hours contracts，雇佣方可以不提供工作，但随叫随到的合同制度）。
在与英国大学的谈判中，UCU给出的条件是工资待遇提高7.5%，但校方给出的最终标准仅为2-2.8%涨薪。
这个结果显然是不令人满意的……于是UCU进行内部协商，在初步讨论中，82%的公会成员认为不能接受仅仅2%的涨幅，65%的成员支持用罢工来抗议低薪。
不过，在初步讨论的会议中，仅有47.7%的成员出席。因此还不好确定大部分老师的意见。
最后是即将就罢工进行投票的147所大学名单：
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