听花惠璇这么一说，洛惠倒是有了些底气。从内心里感觉，花惠璇和赛刚都会实心诚意的帮助自己。但是赛刚愿意自己离开他吗？
洛惠心里有些忐忑，不知道怎么面对赛刚，也不知道该怎么和赛刚说。
花惠璇拿过洛惠和郝贝贝准备的文案看了一会，对洛惠说：走，咱们先去吃饭，把文案带着，让赛总也看看，相信他会有独到的见解。
出门之时，洛惠又给花惠璇介绍了郝贝贝相互认识，三个人一起起身，向餐厅走去。
这家天意酒店的餐厅都在五层以下，整个四层都是内部专用。花惠璇带洛惠去的是一间最大的，内部布置和省城天意酒店经常去的那一个大包间几乎一模一样，让洛惠有了一种熟悉的感觉，她甚至能够感觉到，今天腾云霄也会出席。
其他客人还没到，三个人坐在沙发上，服务员上茶后，花惠璇开始聊洛惠的方案。
这次花惠璇看得很认真，每一个细节都要询问、讨论，也提出了不少建议。她关注的重点是酒厂的人事管理。当时腾云霄在收购酒厂的时候，她就提过不同的意见，她认为这就是一个大包袱。她的意见是只买断桃花村品牌，其他一概不管，但是县里市里三番五次的做腾云霄的工作，说什么企业家要勇敢的承担社会责任，为家乡做贡献什么的。最后还是腾云霄还是被说服了，乾纲独断，接手了这个大包袱。花惠璇当时也理解，腾云霄是真心实意为酒厂工人做点实事。
当初的人手不够，酒厂仍然启用了原班人马。那时候政府的引导支持，让酒厂红火了几年。但是没四五年的功夫，领导换了几任，酒厂又要恢复之前的死气沉沉了。
花惠璇认为，人才老化、观念落后是酒厂不景气的主要原因，她几次建议调整酒厂的领导班子。但是这些大佬们个个都有非凡的背景，牵一发而动全身，没等腾云霄的决策出台，就有领导开始打电话说情了——谁谁不能动啊，是我的什么什么关系，给点面子啊。
所以，几年来一直没能大调整，只是换了几任总经理。但是换汤没换药，根本起不了什么作用，动了谁的利益都不行，改革处处掣肘。
为此花惠璇没少和腾云霄赌气，每年要有几千万的现金投到酒厂里面，却换不来一分钱的经济效益。但是她哪里知道腾云霄面临多少压力啊。
今天花惠璇看了洛惠的方案，所以认为重点还是人事关系。她和洛惠说：接手酒厂，不仅要有思路、有门路，还要有魄力，先把酒厂所谓的元老的铁饭碗彻底打碎，让每个人又都危机感，真正发挥他们的主观能动性。
洛惠和郝贝贝一边听一遍思考：先进的管理模式到底能不能在酒厂实施？怎么实施？怎么去打破酒厂员工千丝万缕的社会关系，让酒厂走上一个良性发展轨道，这是个需要深思的问题。
正在几个人讨论的时候，腾云霄领着几个人进来了，赛刚也在其中。
能看得出来，腾云霄今天很高兴，进屋的时候，神采奕奕、精神飞扬。
大家都落座之后，腾云霄开始依次给大家介绍。
他首先指着洛惠对坐在副主陪的人说：朱县长，这是我准备高薪聘请的酒厂总经理洛惠、洛总经理，以后您可要多多关照啊。
然后他又对洛惠说：洛总，这位是朱县长，以后你要是到了酒厂工作，可要请朱县长这位父母官关照啊。
那位朱县长赶紧起身伸出手和洛惠握手：洛总幸会，我们县政府一定会给企业提供最优质的服务。
洛惠说了声县长客气了，请您多关照，然后坐回原位。
接着，腾云霄有介绍了其他客人：主宾是市里的分管工业的副市长，副主宾是市商务局的局长，还有两位是云霄集团的副总，一位是天意酒店的总经理。
洛惠能够感觉出，腾云霄这是有意识在向当地的有关人员推介自己，所以她也想在众人面前展示一下自己的想法，希望得到大家的认可。
但是她刚准备按照已经讨论好的方案说个大概，却被腾云霄拦住了：洛总，今天只是认识、吃饭，不谈工作，你所说的，都属于商业机密，会有你展示的机会。
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