在体制内一般过年以后要开收心会议，会议形式和时间都不一样。
地州一般来说都有一个约定俗成的习惯，初八上班就一起去种树，这个好习惯在地方上保持了很多年，现在想起来其实是个很不错的主意，刚刚过完年又还没到十五，大家过年的氛围还没散，去种树既可以增加一下大家的团队意识，有不是非常繁琐的工作，相反的还很有意义。
不过每个单位的收心会议一般就不一样了，大概率是先要强调劳动纪律，但真正的收紧要到十五了。所以有些比较有人情味的领导会选择在十五之后才开收心会，设置一个模糊的缓冲区让大家慢慢进入工作状态。
不过也不排除一些部门可能因为特殊情况基本没用什么过年的长假期，一直秉承的是一年365天都一样，这些部门在经历了过年人少排班困难的考验以后，随着大家纷纷返岗反而会稍微轻松一些，这个时候才是哪些中层的夹心饼干的小领导们一年之中难得的可以喘喘气的时候。
说起这个事情是因为曾经自己就是那个1年366天随时响应不得放松的小中层，逢年过节没人值班自己必须要顶上，有时候遇到一些问题多多的下属，过年的班很难安排，之前的大年三十是没有补助的，要初一才有，于是乎大年三十的班没有人愿意上，如果这个时候自己家不在本地的话就太惨了。
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