题图 By Jordan McQueen
大概从前年开始，一直到现在，「招聘」这个领域的产品如猩球崛起般快速成长。一家家创业公司打着垂直的旗号开始了一场场异常激烈的战争。「招聘」行业发展到这样是必然，是大势所趋。传统行业的招聘网站终会被各个垂直细分领域的招聘网站一点一点侵蚀，不变革就会死的很难看...
我们来看下目前的一些数据：
公司 | 成立时间 | 轮次 | 金额 | 投资时间
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拉勾网 | 2013.7 | B轮 | $2500万 | 2014.8
内推网 | 2013.11 | 天使轮 | ￥250万 | 2013.11
周伯通 | 2011.7 | A轮 | ￥2800万 | 2014.9
100offer | 2014.7 | A轮 | ￥2000万 | 2015.3
还有很多类似这样的新兴企业，这里不再列举。看看成绩单，表现得都很不错ho~ 当然这些产品里面有的模式是比较类似的，而有的则是另辟蹊径，已一种新的玩法来做招聘，比如100offer，以一种拍卖的方式进行招聘。内推则是以内部推荐的方式玩招聘。
在这些企业还没开始前，这些模式已经在我脑海里搅了好多年，只不过他们先做了而已。
那么问题来了，现在再做招聘，还有机会吗？
来，撬开脑壳，搅搅脑汁。
作为创业公司，对于招聘也是深深的体验了一把。就单从我招聘的体验来讲，有这么几个方面可以突破：
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一个职位，在不同的招聘平台重复发布，体验很不好。这还不是最难受的，体验最糟糕的事情是不同平台还需根据其格式一段一段粘贴。每每遇到这样的事，我都有非常大得冲动直接自己开发产品把这糟糕的体验给优化了。怎么玩？「一次发布，到处展示」就说这么多，更多分析我就暂且掖着，说不定哪天我要做招聘，还可以留个机会给自己 :D。
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约面试，放鸽子怎么破？假设有这么一个网站「面试者黑名单」，当企业遇到放鸽子的，HR将此用户添加到网站，当同一用户被添加3次，网站将公开其手机号码能被搜索到。那么企业或者HR在约面试前，先通过手机号到网站上搜索一下，如果能搜索到就不再约见。毕竟放3次鸽子的面试者，人品都不会好到哪里去。
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和上一条相反，曝光企业的。以前有过类似网站，不过体验和提供的信息还是不够，这里面还有挖掘的空间。
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为什么说100offer的模式，我早在4年前就已经想过了呢？因为我认为100offer的模式挖掘的还不够。虽然号称为最难服务的对象（程序员/求职者）提供体验最好的服务，但是这个服务还没有达到我期望的高度。什么薪资不是最重要的，心怡的公司才重要，扯即把蛋。当然这有1%的概率。怎样让高端求职者最爽？爽到高潮？一份简历亮出来，企业出价，百度50w/y，企鹅65w/y，阿里80w/y。恩，就酱。
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来，放终极大招，颠覆所有招聘网站！！！什么开通VIP联系方式免费看；什么猎头推荐不成功不要钱，成功后只收1000块；什么入职后只收年薪的1%。我们免费玩，看联系方式不要钱，批量下载简历不要钱，推荐成功不要钱。试想去2000人HR群发一下，去猎头群发一下，转发邀请再送5000元高级服务礼包。一天5000种子用户不成问题。打住，说high了，我就要开干了。
先这么多，其实还有很多想法，但是我的原则是一篇文章不超过一小时，所以就先这么多了。欢迎继续探讨，此文后续还会整理。
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原文首发：http://openbra.in/2015/04/28/recruitment-website/
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