架构师和培训师价值如何体现

前段时间写了一篇文章《为什么说首席架构师年薪百万》，里面阐释的是关于架构师能力方面。恰好，前几天杨众筹发布了全国招募10名首席培训师后，报名人数直逼百人，可谓盛况空前。

      结合最近两轮的区域布道之旅，以及自己对首席架构师和培训师的角色定位和实践中的经验，谈一下这两个角色的价值如何体现？

架构师和培训师价值如何体现

众筹思想传播

      众筹经过最近二三年的火热，目前逐渐恢复了平静。一些众筹平台，如P2P，承诺回报的筹资模式，很容易造成非法集资；还有的就是民间的合伙做生意，比如最常见的开饭店，以为大家拿钱就是众筹，最后造成了失败散伙。

      因此，去传播正确的中国式众筹理念和操作模式，让更多的人去了解众筹，相信众筹，是首席架构师和培训师最大的价值体现。

搭建交流平台

      在布道的过程中，我会在每个区域建立一个交流群，同时在分享结束后用原创文章增加粘性。把在不同区域布道中的体会和大家分享，为进入到平台中的朋友，提供了信息和可参考的众筹模式，通过交流提高大家对中国式众筹的认识。后续过程中，很多朋友会把身边的朋友也拉进来，由此，也能体现平台的价值。

资源信息共享

       二轮布道之旅，基本上能走过7个省和直辖市，11个城市，在分享的过程中，会有大量的信息输入和输出。有质量的好问题，项目操作中的困难解读，项目失败的原因分析，项目落地后的机制设计，运营中的风险防控等等。我在改版课件的时候，会把体会，感悟以及项目案例信息进行输入，所以在分享的时候，就实现了资源和信息的共享。

项目跨域对接

       在布道过程中，我会发现好项目的重要性，尤其是可复制的项目，基本上每次分享提出的项目案例，分享结束后都会有朋友去进行深入沟通。

       二三线城市相对信息闭塞，有一群中产在挖掘好的项目，架构师/培训师通过信息的传播，实现了跨地区间的项目对接，为更多的项目落地提供了支持。

---

首席架构师和培训师作为中国式众筹的布道者和播种机，既要有开路先锋的果敢，又要有运筹帷幄的睿智，更要有做人做事的格局，原则，操守，责任，去建立以信任为基础的中国式众筹生态圈。

架构师和培训师价值如何体现