积极的对话可以带来积极的成果，会给人以鼓舞，或是给一些正处于迷途的人指明方向，他会赋予你身边每个人以力量，相反，消极的谈话所传播的负能量，往往会给周围的人带来更加消沉、压抑、烦躁、怨天尤人的感觉。
因此当我们参与一些消极谈话的场合时，我们不应一味的迎合，助长消极因素的继续蔓延，而是应尝试改变话题，或提出一些打破消极的建议。例如当某些人抱怨自己的苦累，或是对工作产生倦怠时，我们不妨尝试从收获的角度出发，列举事例，让其感受到收获，激发其成就感，既可以缓解气氛又可以打破消极的境况。
所以我们要想处于正能量的环境里，就不可以使自己成为吸纳别人的消极情绪的海绵。
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别换车道 不管在一个团队中，我们是处于一个跑者或者慢跑者又或是其他角色时，我们都会经常忍不住变换车道，即关注自己职...
跑者多得 散发紧迫感
勤打招呼可推动巴士加速
如果我们想成为那个助力巴士前行的人，我们是可以做到的，但取决于我们是否愿意那样去做。例如——提前到岗。
常言道“佛靠金装，人靠衣装”。古有张仪因衣着褴褛而受到楚怀王的鄙视，现有应聘者因衣着不得体而被招聘公司拒之门外。可...
在一个团队中，我们总希望我们的团队是一个可以飞速前行的巴士，因为巴士会带动巴士中的每一个人，但如果我们无法成为巴士...
很多时候在我们处理一些事情时，我们会因自己的经验不足或是想法偏执而采用一些错误的处理方式，给自己或给团队带来一些困...
心领神会 当我们向别人阐述自己的建议或想法时，我们首先需做好周密的设计和严谨的思考，确保自己的想法是可行的，是能够...
本文标题：2018.1.4阅读《移动你的巴士》
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