作者：艾尔菲·科恩
本书作者指出，社会中广泛存在的考核制度既不道德也没有效果，应该谨慎对待奖励和表扬，创造能激发人们内在动力的环境，让人自我激励。核心内容分为三部分：第一，奖励有害的五个原因；第二，奖励和赞美的四个注意事项；第三，自我激励的“动力3C”理论。
一、奖励既不道德又没有效果的原因
奖励会让人觉得自己被控制了、会影响人际关系，会让人忽视问题本身的对错，奖励还阻止了我们去创新和冒险，降低了我们对事情本身的兴趣。
二、企业、学校和家长在激励员工和孩子的时候，四个注意事项。
避免高调地、事先许诺要给人奖励；让别人自己决定自己想被奖励什么，保护TA的自主选择权；在赞美的时候，要注意对事不对人，赞美的话尽可能地具体、真诚；避免给奖励和赞美设置竞争。
三、怎样改变环境和制度，让人们自己去奖励自己？
比胡萝卜加大棒更有效的方法是，改变环境和制度，让人们自己去奖励自己。我们可以参考“动力3C”理论，即明确任务的合作性，让工作内容更愉悦、投入有意义以及给人们充分的自主选择权。
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本文标题：《奖励的恶果》
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