美国的管理学家施恩的《职业锚》提出的“职业金字塔模型”，即所有的职业都可以被3个坐标所描述——分别是行业、企业和职业。所以一个人的身价，大概也是由这三方面的因素所确定的。
一个人的身价=行业 X 企业 X 职业。
企业可以跳槽，职业可以调换，但是行业却很难换，因为行业跟个体学到知识技能紧密相关，行业能力，知识技能，需要很长时间才能习得，所以才会有："男怕入错行"这一谚语。因此行业对于一个人的身价来说是最重要的因素。
所以我们应该关心同行圈、同业圈，在互联网时代，个体逐渐从组织里面慢慢解放出来，把自己的能力和价值存放在行业里，那么此时你的身价是由：个体所具备行业能力确定的。古典说：今天在职场上面，最牛的人不再是大众偶像的大咖，而是各个垂直领域圈子里能力超强且有影响力的大神。而最有危机感的人，应该是那些纯靠年头和资历混到企业中高层，但是又并没有进入资源层、脱离职场的人。
但是有一个现象值得引起我们的重视，那就是跨届竞争，使得行业变化很快，边界模糊，甚至没有边界。微信诞生，以迅雷不及掩耳之势迅速占领了中国通讯工具市场，成为中国最受欢迎的即时通讯工具，没有之一。"移动说，搞了这么多年才发现，原来腾讯才是我们的竞争对手"，"银行说，支付宝把老子坑惨了！"。
这种跨界竞争的态势就要求我们未雨绸缪，要盯着新出现的技术，和其他的圈子跨界打击，同事看看自己的行业能力，能不能向其他圈子迁移，以防受到跨届打击时，能有方案B的备选。
总结：个体身价=行业能力X迁移能力。
得到这个结论后，那么提升身价方法就清楚了：深度积累学习行业能力，尤其是可迁移的能力的技能和知识，同时走出圈子，寻找跨界机会。
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