1、
经过上一年的懈怠，老板明显开始有些着急，因为这样的状态，与公司的长远规划明显不符。
我所在的部门是明显的慢鱼，是首当其冲要被整改的对象。
我自己也很清楚，就连我这个所谓的领头的人，在入职到现在的很长一段时间，也并没有调整到最佳状态。
所以现在新领导一来，节奏一加快，几个很棘手的项目同时压在手里之后，我就立刻产生了一种明显不适应的感觉。
因此下面干活的人为此产生的冲突，引发的口角，我似乎也能感同身受。
新领导在不断找个别人谈话，又多次开项目动员大会后，明显感受到了遇到的层层阻碍，她似乎对我有了些理解。
她开始渐渐明白，之前我的工作之所以推进不下去，能力欠缺可能真的只是最次要的原因。
所以她那么能控制情绪的人，居然有两次也忍不住差点发火，我似乎就懂了。
她开始理解我，我们之前产生的小摩擦也很快冰释前嫌。
她开始有意识地培养我，看到我有什么问题，都第一时间告诉我，不会像以前那么委婉，我也很高兴，终于有个人可以带我了。
就像《小王子》里的狐狸那样，被她驯服了。
我决定开始好好干，不为别的，单纯为了提高自己也是好的。
2、
每天都有人告诉我，你们应该做这事做那事，但有的是我没有能力做，有的是我暂时没有精力顾及。
有几个同行的研究员，每天看到任何好的资料都会发给我，但大部分都被我收藏起来，就像个贪吃蛇，肚子越来越大，脑子却仍是中空。
我其实有些后怕，想想部门那些还在为有没有加班费而争论是否干活的小年轻，他们真的像极了曾经的我，总觉得工作上多偷一点懒就是赚到，殊不知输掉的却是自己提升的机会和自己的后半生。
我有时候其实很羡慕他们，他们还有可以挥霍的资本，而我却只能偶尔在夜深人静时候，悔恨下自己浪掷的青春。
所以因为提前预见到了项目推进可能遇到的难度，就在项目还在酝酿阶段的时候，我就很信誓旦旦地对领导说，如果他们不行，我就一个人上。
领导当时还埋怨我，觉得她是希望借助这个把大家带动起来，而不是让我一个人做。
但现在她似乎理解我了。
当然我也很理解她的用心，一个领导最重要的就是要成就下面的人，如果还是一味追求个人英雄主义，很显然，这样的人能力是有欠缺的。
不管怎样，终于有一个跟我各方面都契合，又愿意带我的领导，在加上我的努力，我会有腾飞的那一天的。
香港的黄大仙说农历七月之后，我将迎来人生的顺周期，让我用努力拭目以待。
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