职场中，不管是评先评优，还是职称晋升，以及在其他方面，你是否有过不公平的待遇呢？
相信大部分小伙伴都有过这样的体验，我也如此。比如，刚参加工作那会，我还是一名低年资护士，需要护士长安排外出进修学习，才能成长为专业护士。
记得那是1994年，这一年无论是按工作年限，还是按工作绩效，我都符合进修条件，可是护士长连续安排三批人员外出学习，都没我的份。我很挫败，也很郁闷。
我思来想去，总认为这件事对我很不公平。于是，我有了想找护士长讨个说法的念头。
好几次，我看到护士长一个人在办公室时，我连忙急匆匆地走过去，可刚到办公室门口，我突然停住了脚步。
我不停地问自己，“你到底想要什么？”问着问着，我没了敲门的勇气。
就这样，经过内心的灵魂拷问，我说服了自己。我不再追求是否公平这个问题，而是潜下心来武装自己。领导不派我出去学习，我就利用休息时间跟着科室的资深老师学习。他们值夜班，我就来陪班，从基本技能学起。
只要医院有活动，我都积极报名参加，不断培养自己的综合素质。护士长或其他老师交办任务，我从不拒绝。即便不会，我乐于主动学习，不厌其烦去请教。
慢慢的，我发现自己的综合能力得到明显的提升。尤其是在1998年的“5.12”护士节护理技能比武中，我以优异的成绩获得了院领导们的一致认可。
从此，我找到了自己人生的意义和价值，更加严格要求自己，在实践中不断历练，成长自己。就这样我一步步从普通护士做到护士长，又从护士长走上护理部主任的岗位。
所以，进入职场，与其追求绝对的公平，不如想办法提升自己。尤其是在各种竞争日益激烈的今天，拥有硬核技能才是王道。
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