这是《差异》这本书的主题，对立面是漠不关心的心智模式。作者认为这两种心智模式对团队和公司的影响是巨大的。
书中总结了四个关键：STAR。
Straightforward，Thoughtful，Accountable，Resolve。
看着平淡无奇，但由于作者的文笔，让人很有代入感，尤其是其中的 Thoughtful 给我留下的印象最深，中文大致是关切体贴。
那种真诚地关心他人并真诚地希望别人成功，有着很大的力量，可以想象一个人人如此的团队，该有多强大。
突然想起以前的老板 Linda ，应该是这方面的典范。到现在还很佩服她一点，转角碰到她，她总是在0.1秒内打招呼“Hey，John”，那一瞬间有时候我还没反应出来对方的名字呢，她却永远脱口而出。
是她反应快吗？还是因为她心里真心地装着她的员工？管理也许很简单，领导才难。
今晚一个前同事微信跟我聊，我就约他来吃个饭，其实没什么特殊的话题要说，只是闲聊一下吧。同事了快10年，我也真心地希望他发展的越来越好。
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本文标题：关爱的心智模式
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