就是单位里，有的人老老实实干活，但总上不了位；有的人工作相对轻松，提拔晋升也容易。因为你潜意识中，你觉得自己是老实本分干活的人，对于领导的要求，基本逆来顺受，所以，领导把你当成了工具人。
难办的是，工具人有个思维特点，就是不会利用情绪去操控他人。而有的人，则擅长操弄情绪、树立权威，能驾驭同事和下属。即使他工作不算最勤奋的，但在领导眼里，他却是最合适当领导的。
要改变这个局面，我分享以下思路：
第一，尊重自己的情绪。对于那些喜欢激怒你的人，你不必忍耐。愤怒的情绪，积压在心里，会造成抑郁。如果有人胆敢挑战你，你又有情绪，你就宣泄出来。
第二，训练你的攻击语言和表达技能。
很多人在情绪上来的时候，说话会紧张，语塞，嘴抖。这种失态的情况，正是对方乐见的，正中下怀。
总之，学会塑造职场中的权威，才能让我们具备成为领导的底气，才能摆脱工具人的角色。
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本文标题：树立权威(节选)
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