看完视频的我表情如同👆
看到杨超越的发言视频，十分无语的我停下了手头上的产品分析文，来写这一篇内容。你弱你有理，反正我的粉丝愿意为我买单，我就可以坐在那里。
大家感受一下让我写了这篇一个多小时的这个15秒的视频。这里贴不进来视频，截图表达不了我的情绪，放个链接https://v.qq.com/x/page/l067406i6bj.html
我对她对印象就是哭哭哭，前几场都在哭。包括这个视频里面，说完也一副要哭的表情了。
在前几场靠着“全村的希望”这个人设爆火，然后凭借着大部分对颜值加分走到了现在，唱歌跟舞蹈真的没有多少可圈可点对加分项。
现在的这个排名，在101个女孩子中排名第二，其实也是对其他有实力的女孩们的不公。但是颜值就是很吃香的加分项，老天赏饭，市场也肯为之买单，那这个结果也无可厚非。
但是，就算你出道了，最终还是要靠业务能力取胜，或者幸运的背后有一个好团队，你自己的业务能力也要让他们能托得住你。
我想借着这事说说职场。职场上，业务能力才是第一标准。
现在凭借关系进公司，也不是什么稀奇事了。
我们公司有个女孩，我看了一下简历，跟这个职位一点都不匹配，但是总监还是把她留下了，说是加入一条鲶鱼，可以活动整个鱼群，带来一些不同的思路。她就这样进了公司，被安排到一个小组下面。
试用期的时候，虽然我不是她的业务直接对接方，是跟带着她的小组长进行对接，直接跟她合作的次数比较少。
但是，这位实在是，能力大过于脾气，而且情商低。部门之间相隔不远，开放式办公的环境，她和带她的小组长讨论问题时，更多的听到的是一种争论的调子，半个部门的人都可以听得到。过来找我问事情的时候，也是非常的不客气。
再加上业务上也没有做出什么内容，结果试用期她的小组长向总监pass了她，总监想留，把她放到另外一个小组去，没有一个小组想要。总监还想自己带...后面才知道，这个背景也够强。
后面又进来了一个男孩，刚进来的时候就得知了他的背景，大老板的侄子，这个背景比那个女孩还强悍。
他长得也比较大块头，第一印象是很不好惹的样子，感觉很突兀的被安排了进来。但是跟他直接对接了几次业务活动，印象非常好。
他其实也是个刚毕业的新人，有一些不清楚的地方会主动问有没有更好的产品方式实现运营的业务要求，态度也非常好，真的是很谦虚。第一次交流就改观了我对他的外貌印象。那个女孩反而是毕业了几年换了几份工作的了，有职场经验的。在职场，一定要带着情商混啊。
后面跟他合作了几次业务，他也是被小组长带着的，主要是执行跟进的部分，虽然活动本身也不怎样，但是跟进这一块还是做得不错的。也是比较会做人，也开得起玩笑，偶尔会拿他的大块头调侃一下，那个部门的人都喜欢他。
后面他就自然而然的转正成功了。虽然这种强大的背景，转正也是必然的结果，但是是在大家都认可的情况下转正，还是不一样的。
可以靠关系进入，没问题，但最终还是要靠业务能力留下。
业务不行，背景强大留下，也是可以的。对公司来说，养着你没问题。但是也就养着了，业务能力不行，不会让你升职的。
说回杨超越，粉丝原因因为你的颜值投票，没问题，你可以坐在上面。但是，你自己的唱跳能力再不加强，粉丝也托不住你，留下还是要靠实力。
我们公司还有另外一个例子存在，遇事就哭。
其实我是很不明白这种处理方式，哭能够解决什么问题。我跟她的关系比较好，也有直接说过她这一点，她说就是泪点低，自己控制不了。也是很杨超越了。
我觉得，这种情况多半是被宠大的。从小就靠哭来表达情绪，哭了有人宠着哄着，那哭就会变成一种发泄情绪的习惯。这样想想，其实也是有点羡慕的。
但是这种宠，只会惯坏你自己。
她在公司是一个特殊的存在，人挺好的，情商高。但是业务能力，可能跟她的经验年限不是很匹配，作为老员工，公司也是养着她，她是绝对的安全，困难的时候裁员也不会动到她，几个老大都可以保她。
但是，他们部门几次管理层位置空缺，都没有想到她。就连新来的管理层内部分配小组时，作为这家公司的前几名员工，她也没有被选为小组的组长。
这样的困境让她想离开，但是她自己也知道，她想要跳出去的话，不会很容易。经验年限可能多半拿不到对应的比较高层的职位。
最近我们都有想要跳出去的心。我从年后回来就一直在寻找更好的机会跳出去了，推给了她几个觉得不错又匹配她的职位，让她去面一下试试看，了解一下行业情况也好，发给她之后都没下文了。
我们都因为工作的问题造成了下班比较空闲，我就误打误撞报了个写作课，做起了公众号。跟她聊的时候，也跟她说了可以靠空闲时间看看行业内容或者发展点新技能，点亮多一颗技能树多一条路，也推给她很多提升课程，真的是用心帮她找的，发给她之后也是没下文，非常失望。
后面我也不做这种劝说了，对她也已经从心里上放弃了，推不动的，可能我走了一年后回来，她还是这样子吧。
再说回杨超越吧。
杨超越会出道吗，可能的，毕竟连特朗普都当选总统了，没有什么不可能。但我觉得她未来的路，自己业务能力再不提升的话，不会好走。
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