因为从A来到B团队，整个心态经历了4周波动，从最开始的不情愿，到痛很自己的傻，到坦然接受，到现在的重振旗鼓，这一个完整心情周期，让自己更加了解自己，更加坚定自己的目标，更加明白工作的意义是为自己锻造强大心脏，同时默默打造核心竞争力，让自己擅长的变得更加擅长，让自己不擅长的变得擅长。
不去跟同事的情绪产生纠缠，工作中做的每一件事，都在绘制着未来蓝图，都是在完善自己的体系，至于结果真的没必要关注，做到这一点，你就有了出仕心做入仕事，别人的评价和外界的动态丝毫动摇不了你前进的决心。这种心态会滋生一种力量，那种向前冲无所畏惧时，任何人看了都会给你让路。反而你却能在这种心态的加持下，把核心竞争力打造的更完善，进入良性循环周期。
当你有这种出仕心时，你不会去漫无目地讨好同事，或者维系一段没有利益输送的关系，以利益为目的地沟通和讨好，反而让你在人际关系中变得更轻松，因为没有感情自然心态不会入局，别人说的好赖话也自然不会入耳，因为你有更重要的事情要去做。
找到人生方向后，你就会跑的很快，周围人只能成为泡影，他们的声音也被湮灭在风声里，只因你知道自己要去何方。这种心态会会成为你的情绪铠甲，让你内心越发安宁。
当然，这并不是自我封闭、拒绝沟通，而是带着明确的问题意识和价值交换的意愿与人协作，而不是出于单纯“想处好关系”的情绪动机。
就好比昨天，跟A一起吃饭，让你去你就去，你就带着吃饭的目的去就行。期间吃了很多肉，很开心，仅此而已。关于这段饭，周围人却给出了不同意见，有人说“这饭不该吃”，有人觉得“去也无妨”，哈哈哈，简直像一场真人版狼人杀，在猜测狼人是谁。你看，人心念纷杂，一顿饭也能衍生出各种“阴谋论”。真是有种真人版的狼人杀。人的念头就是很奇怪，一顿饭会想象出不同版本的阴谋论，我去吃饭，仅仅因为我饿，饭局上也收集到了一些意向不到的信息，这就够了，当然也有付出，比如原本属于自己的时间。
所以内耗就是这么来的。当你目标清晰的时候，就根本无暇内耗。即便同事善意提醒的“风险”未来某天真被验证，从发生到被验证也有一定时间差，专注目标的人，在这个时间差中早已朝目标又迈进几步，而不是把时间浪费在焦虑上，原地踏步。就算最后真的验证了，与过程中的收获相比，往往也不值一提。我想说的是，只要是在靠近目标的路上，任何代价都是值得的。这就是“明确目标”的意义。
同事有时会在无意间制造焦虑。说着无意，听者有心，所以当我目标明确的时候，别人的话给我带来不了任何焦虑，只会义无反顾地向前冲。结果会怎样，我无法预测，但是我能告诉你的是：内耗，几乎降为了零。
这或许就是一种强者心态。就像《矛盾论》所说，矛盾无处不在，但只有分清主次，优先解决主要矛盾，并在实践中持续调整方法，才能不断提升解题能力。而工作，正是检验解决矛盾方法的试验场。它的深层意义，恰恰是帮助我们形成一套应对世界的方法论。
这或许就是一种强者心态，就像《矛盾论》所说，矛盾到处都有，具有普遍性，但是分清楚主要矛盾和次要矛盾的时候，高优解决主要矛盾，观测得到什么样的结果，不断调整你解决问题的方式，才能不断提升解题能力。
而工作，正是检验解决矛盾方法的试验场。它的深层意义，恰恰是帮助我们形成一套应对世界的方法论。
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