跟员工聊工作，对方言辞中充斥着“不可能”、“肯定”、“绝对”、“只能”、“没办法”、“必须”等绝对性的肯定句，被固有的思维框固得死死的，也很难接收一些新的观念和想法。谈话过程中需要不断地挖掘他的信念，从认知层面引出他自身的矛盾和谬误，瓦解他的思维定势改变认知。而所有的思维定势都来自于无觉察、不放空，被过去的知识经验以及有限的认知形成的标准所牵制。
跟员工聊工作，对方言辞中充斥着“不可能”、“肯定”、“绝对”、“只能”、“没办法”、“必须”等绝对性的肯定句，被固有的思维框固得死死的，也很难接收一些新的观念和想法。谈话过程中需要不断地挖掘他的信念，从认知层面引出他自身的矛盾和谬误，瓦解他的思维定势改变认知。而所有的思维定势都来自于无觉察、不放空，被过去的知识经验以及有限的认知形成的标准所牵制。
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本文标题：【189】所有的思维定势都来自于无觉察、不放空
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