D: 使用D特质的老板让员工查号码，他希望的你尽快完成。应对方法是明确告诉对方你完成的期限，告诉他如果期限内做不完的话，也会及时给他更新进度，这里最重要的不是你做了什么，而是你能照顾到他的需求。会工作并且会沟通，才能走得更远。
杰克韦尔奇曾经说过，工作是汇报出来的。这个时代会工作只是标配，以对方接受的方式去回应他才是高水平。
D标志的代表是拿破仑和铁娘子撒切尔。
I 特质的代表领导是克林顿，他把白宫治理的很好，而且还可以吹一下萨克斯，甚至还可以跟莱温斯基约会，退休以后还可以来到中国做房产顾问。房产公司公司看中的也是他的与人打交道的能力。另一个代表是李敖追18岁女朋友小屯时的浪漫，送了十七朵玫瑰加送的精心卡片。
成熟的职场人应关注在事情是否做好，同时相关利益人的关系是否变得更好。
S特质的人害怕冲突，易妥协问他吃饭的时候回答总是随便不太表达自己的想法。职场中老板应该先征求S的意见，这样才能充分地利用好S下属。优秀的老板不但要盘点公司的固定资产，更应该盘点公司的人，了解到每一个人的特点，用好每个员工。
S的代表人物是甘地非暴力不合作。
S没有侵略性，大家喜欢与他交往，但是你不能因为s好相处，就认为对他不需要敏感度，如果他是你生命中最重要的人，你要有足够的敏感度。比如说爱心太太想看电影，你一定要先说去。
学好disc，我们要有能力照顾自己生命中最重要的人。
c特质，对自己对别人的标准要求高看问题细，能找到一些提高点，因为对人要求高不容易亲近，因为对自己要求高，不容易快乐。学好DISC课，我们可以让自己保持更大的弹性。S的代表人物是比尔盖茨。
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