有段时间在小红书看到很多的小伙伴推荐的这本俞敏洪老师的《我曾走在崩溃的边缘》这本书。看到标题后忍不住从二手平台把这本书买回来了。
花了四天的时间终于把厚厚的一本全部看完了。瞬间跟俞敏洪老师拉进了距离。看这本书之前对老师的了解只停留在东方甄选的董宇辉小作文事件上。
带着好奇，我去书中寻找是什么让俞老师这样厉害的人物走在崩溃的边缘？一边看一边在想他所经历的所有的创业经历，真的不是普通人能坚持下去的。书中老师的很多先进的想法，理念跟原则都让我脑洞大开。
其中有一个章节讲到俞敏洪老师如何看待人才流动和发展的。看完后我瞬间就明白了前段时间在网上传的沸沸扬扬的董宇辉小作文事件，最后有了一个大家都满意的结局。我的第一感觉俞老师好大方。
看完这个章节，我瞬间明白了俞敏洪老师为什么会做出那么大的让步，花重金留住人才。
小作文事件后，董宇辉的隐忍与沉着，对大众的影响里及他个人的修养，让俞敏洪老师更加意识到他是东方甄选的核心人才。
结果是不但让他成为了东方甄选的高级合伙人，还另外给他成立了一个单独的工作室。法人写的也是董宇辉。好让他最大化的发挥他的个人才华，同时给公司创造收益。
在书里俞老师告诉我们，把想把企业做大就一定会不惜一切代价把最核心，最能干的人才留下来。
俞老师不但人好，是一个相当的智者，也是个能甄别人才，有原则的人。
董宇辉一开始在新东方只是个英语老师，后来走向了直播的这条路。跟俞敏洪老师提倡的用人理念有很大的关系。他说如果把一个孩子放在家里一辈子他会成为一个巨婴，但是如果把孩子放到各种不同的环境中去锻炼的话，就会变成一个能干的人。
就像一个在职场上的人，如果一直在一个岗位上工作，他的能力只会越来越弱。一个工作干个两三年就已经变得非常熟练了。到最后就不会动脑筋了。不动脑筋进步就停止了。个人的职业发展也就停滞不前。
董宇辉的这条路我想应该就是俞敏洪老师说的，把人才放在不同的岗位锻炼的最好的解释吧。事实证明俞敏洪老师的这个理念更容易培养，发现人才。
在这里也告诉我们职场人，不要局限眼前的舒适，应该到不同岗位去锻炼自己，说不定会有不一样的人生呢。
下次分享更多读这本书的读后感。
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