首先定位一下，在北京，平均工资7778，（数据来源于网络），通常家政公司介绍的保姆分为3-4个等级，初，中，高级保姆及金牌保姆，不同公司具体评分规则不一样，不是本次讨论的重点，不予赘述。带小孩的保姆月工资在4500—5000，当然了根据看护级别工资也不一样，比如不住家的日间保姆基本在3000—3500，所以大家知道这份职业的“含金量”了。我们宣扬职业平等性，任何职业都有其价值，没有高低贵贱之分。但是仔细思考，这相当于一个大学毕业生实习期过后刚转正的工资。(大多公司实习期间的日工资只有70—110左右，也有刚转正月收入只有2500—3000的职场小白)既然工资可观，那就理应有其应贡献的价值。
其实我想说的不是用金钱衡量职业价值，而是想说这个行业的普遍素质有待提高。
近年来，网络上时不时会报道一些保姆虐待孩子的案例，前段时间的杭州保姆纵火案让人心痛，就像很多人说的那样，比水火更无情的是人心。
我自己的家里也请过阿姨，并且现在雇佣的是第三任。想给大家分别讲讲这三位阿姨的故事。
第一任，通过中介找的不住家小时工，主要负责三餐，因为那段时间我不在家，也就没有见过这位阿姨，只是后来听我母亲说，这第一任阿姨做饭都不洗菜，只是放在水槽里涮一下。我后来和朋友提起这事，他和我说：“这种情况完全可以理解，可能就是生活习惯的问题，可能有些农村人觉得这样已经很干净了，不需要怎么清洗，但是你到了我这就必须按我的规定来。”我觉得说的很有道理，这个社会总是残酷地要求年轻人要适应社会，却总是心软的放过所谓的“老一辈”。难道他们陈旧的思想不该改变吗？恶俗的生活习惯不应该纠正吗？
匆匆解雇了第一任阿姨，便从老家雇来了第二任，其实第二任阿姨是最不齿的，（说多了都是泪的那种）但是今天拿出来分享给大家这个惨痛的故事，也是希望大家能从中总结经验教训。我和我的家人一直对其报以最大的信任，期间她和家人开视频，借用我妈妈的手机，后来我觉得不方便，就把家里一部乐视1赠给她让她和她家里人视频，没想到成了变本加厉的开始。其实我们犯了人际交往的大忌，使得本应该是雇主和雇员的关系变态化发展。有一次有朋友问我，“你们怎么让保姆睡大床？”当然当时是有原因的，因为她睡觉打呼噜，会吵到我们休息，为了把她隔开，才让她到里屋睡大床，其实现在想想，完全可以因为她睡觉打呼噜影响雇主休息而辞退她。省的她在心里上“上位”，以至于后患无穷。后来在老家的时候，由于她女儿和我们住一个镇，恶魔之手便开始伸向我家的抽屉，不仅如此，她还经常失职，在该工作的时候回自己女儿家，甚至连做饭也开始糊弄……
就这样辞退了第二任阿姨，换为现在的第三任。比起前俩任，第三任阿姨可以说是谢天谢地了，至少做饭仔细，也不偷拿财务，就是做事效率太低，家里基本不会彻底打扫，只是每天大概地拖一次地，很多事情还需要我们家人自己亲力亲为，洗衣晾衣，甚至打扫卫生间有很多次都是我亲自在做。另外阿姨最近迷恋和公园的老头跳舞，晚上很晚才回来，碗都是留到第二天早上才刷。每个年龄段的人都有权利追求幸福，都可以兴奋甚至冲动，但是起码麻烦您，先等我们家人吃完饭，你刷好碗再出去，约会也好跳舞也罢那是您的自由。做好本职工作其他娱乐活动我们完全支持。
没有规矩不成方圆，如果当初这些事都写在明面上就可以避免很大一部分，当然了，你永远不知道阿姨们有什么新点子奇葩事，就像有大妈居然在烈士陵园门口跳广场舞一样。
鉴于行业素质不高的普遍性，以下给大家提几个建议仅供参考：
【1】不管通过家政公司还是个人约定，一定要事先谈好家里劳作的具体事宜，比如那些事是必须每天做的，那些事可以一周几次，（比如我绝对无法忍受一周不打扫马桶，）还是那句话，在我的地盘得听我的。每个家庭的要求都不一样，总之一个好的领导不是自己有多能干，而是能让自己的下属有多能干，更何况这种雇佣关系呢？
【2】鼓励和阿姨保持良好关系但一定不能没有原则。其实这世上不管和谁相处都不能一味妥协，要求该提就提，不满该说就说。没有永远的朋友或者敌人，只有永远的利益。当然了我本人不是个利益主义者，但是有绝对的底线和原则。
【3】带小孩的保姆可以考虑在家装摄像头，不要被保姆发现，一切信任的前提是她得值得信任，初来乍到的保姆一定要留心眼。我一个朋友这一点做的很好，他们在婴儿车里放了一个像钥匙扣的窃听器。由于家政行业文化程度普遍不高，所以只要你肯动心思很多悲剧是可以避免的。
最后我想说的是，其实没有绝对的好人或者坏人，你要掌握合适的方法，坏人也会被你感化成好人，方法不当，好人也会释放恶毒的一面。虽然说了这么多故事，但是我本人对任何行业没有歧视，绝对尊重任何行业，但是我只尊重值得尊重的人。希望未来几年这个行业能够越来越完善，希望林先生设立的基金能用到实处，愿天下不再有这样的悲剧发生。
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