我认为，几乎所有的领导都是优秀的PUA高手和制度高手。
他会把制度设计地越来越严密，迫使每一个员工为了绩效而不停地内卷；
另一方面，他会编织一套看似完美的思想。利用奋斗、奉献等美好的品质包装他的深层目的——让你多创造价值。
时间久了，员工会不知不觉地陷入到这种逻辑中，陷入到领导编织的话语体系里。
开始内卷、内耗，为的是多出业绩。一旦绩效不好，又开始反思自己的问题，懊悔自己的失利。
尤其是对于教师、医生等这些行业，更是有现成的一套道德标准。
直到我看到一位同事明明得了一场大病，却还在不停地“内卷”，消耗自己。
我忽然觉得不值得。
领导有一套考核老师的标准，然后老师又把这套标准“精细化”用来考核学生，层层下放。
的确，按照这样的指标，可以让很多学生的成绩提升，但代价是，老师精疲力尽，学生痛苦不堪。
老师为了完成领导的任务压榨自己，压榨学生，当学生成绩提升了，他并不会感谢老师，他会觉得老师也是一个资本家，没有任何的情分。
成绩当然重要，但是，学生的人格更重要。
如果有一天老师能跳出领导设定的这一套体系，站在更高的层次上去理解你所做的工作，那么你就会成为一个精神自由的人。
喜欢卷的同事让人家去卷，你尽力做好自己的本职工作，按照你的理想去培养学生，那么我想，学生收获到的就不仅仅是成绩，更重要的是人格的成长。
若干年后，学生能记住你的，并不是成绩，而是你的某一句让他醍醐灌顶的话，是你的人格魅力。你对他精神的滋养。
成绩分析会也好，奖金绩效也好，不过都是领导的手段。
不要过分地执着于第一名，执着于尖子生，虽然这是领导每天念兹在兹的话，
但那只是领导的一厢情愿，你不能为了完成领导的指令而燃烧自己，那就太不值得了。
人还是要为自己而活，要为未来的人生而活。
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