上周刚提到职场中“要勇敢地表达自己”。本周中自己就犯了职场中比较忌讳的问题。在一次领导组织的读书分享会中，因为跟领导距离最近，所以被点名排在第一个分享读书感悟。当时顿感头脑中没有更好的思路，再就是像这样的分享，前边已经经历过几次，反反复复感觉大家理解的程度并没有太多新意。
所以我极难为情地表示“我觉得没有啥好分享的了”。结果，只见领导的脸色立马黑了下来，并问我有没有继续读那本书。后边的同事得到借鉴，急中生智，即便是跟我情况一样，也多少说了两句。得到了大家的鼓励。
当时毫无没有存在感的我，立马亮了。而且是没有啥好印象的被打上了标签。如果有地洞，请让我钻进去别再出来吧。
后来对这件事我做了总结和反思：1、明确我是一切的根源。2、书我其实读了，潜意识里我认为对书的理解没有更高的升华，所以没有新鲜的内容可表达。但意识让我讲了真话。3、领导的黑脸不在于对我的不认可。而是，他认为我们每读一遍应该有更多的感悟或更新来输出，也是为了我们可以得到思维的提升。4、领导面前即便是“我不知道”，也千万不要表达出“不知道”的状态。多多少少讲些自己的想法，联系实际讲讲原理也是不错的选择。“不知道”就代表“没有动脑”参与，没有进一步的提升。这对于一个特别关心员工成长的领导当然会不高兴。
一周出糗的开端，开始导致我一连串的情绪连锁反应。由于职业性质，工作中我需要大量的沟通。动脑子的工作在我，需要将需求转化输出的工作在我。需要配合市场，配合技术的工作在我。辛苦努力的成果，经常得到各种抱怨或者批评，倍感非常的委屈。身受职场中的夹板气，此时此刻，更希望有人能真心理解我的痛苦。
“镜像自我”。我们常常通过他人传递出来的符号语言来照见自己，从而形成了对自己的评价。不好的符号传递很容易影响对自己真实的判断。而我在本周就在各种自认为的夹板气中，吸收了坏情绪的能量。造成了负面心理。
接下来，我该怎么去调整呢？看看下周会有什么样的表现吧。
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