人与组织是人类社会的基本话题，人无法脱离组织而存在，组织也无法离开人的活动的支持。自从人类脱离茹毛饮血，开始刀耕火种的群居生活，这个问题便伴随人类文明不断发展进步而存在。
农业社会，人与组织更多因土地而关联。物质的短缺，流通的不畅，让人们被迫与土地捆绑在一起。组织的存在以血缘和近亲为纽带的家族，宗祠为主。所以，几千年来，在中国社会，形成以儒家的道德文化为基础的社会治理法则。人治大与法治。
进入工业社会，瓦特蒸汽机的发明点燃了工业革命的旗帜。人类发展进入快车道。人被从土地的束缚上解脱出来。社会分工开始走向精细化。1602年东印度公司诞生，改变人类组织发展的有限责任公司出现。人与组织开始脱离血缘，家族，地域界限的国家，产生了新型的人与公司的关系。这层关系的产生，也让人能够成为一个更加独立的个体，带动了人的流动与发展。当然，在工业社会发展的很长一段时间内，人被视为简单的流水线上专业分工的工具，为提升生产的效率而完成单调而机械的工作。如同《摩登时代》的卓别林，成为一个只会拧六角帽的机械人。因此在很长一段时间内，直到现在的很多组织中，人都被视为被阉割的存在，只是完成其在组织中承担的职能，而组织之外的生活的其它方面被忽略，除了知识和技能之外的东西也被限制。
科学技术的不断发展和进步，帮助更多的人从流水线上解脱出来。尤其计算技术的发展，计算机的发明，人类社会进入了爆发式的发展历程。虚拟社会，虚拟经济颠覆了传统以土地或者工厂流水线为根基的关系模式，进入到一种完全独立，相互依靠的共生模式。今天，人类在走向人工智能的时代。可以预见不远的未来，大多数的人类工作将被人工智能所取代。那么人类还能做什么？或者人类应该做什么？让人类在这个社会的存在还能够以健康和可持续的模式来发展。这已经是摆在我们面前的严峻的问题。
一方面是脱离了土地和机器依赖的，可以独立存在的自由的人如何全面健康的发展，平衡自我物质和精神的存在，实现身心灵的协同。另一方面是多元化存在的组织如何能够克服人性带来的贪婪，如黑洞般不断吞噬人财物的资源，博取组织无限制的成长和壮大。
从社会发展的趋势看，虽然计算机技术的发展让人从时空上进一步实现了自由的存在。但物极必反，历史的观察，人与组织的关系从没有比今天表现得重要和突出。因此，无论你是组织的发起者，还是只是在组织中的承担者，都应该审慎的考虑：我是谁？我为什么在这里？我要走向哪里去？不是脱离开现实社会的依靠天马行空的思考，而是从当下的处境出发，结合组织完整而系统的观察。
在一个包含人与组织的社会生态系统下的观察和思考，才能够让我们跳出小我的限制，脱离开割裂的，导致隔阂与鸿沟的思维背景，结合到自我思考情感和意志，组织政治经济和文化，回到全人，组织完整生命上来。这也是建构未来社会发展需要的领导力的基本需求。
跨越历史的时空，站在当下，感受未来。发展自己横向领导力，既是成就自我，也是成就组织未来。来南山，让我们通过这个课程，学会更多的人与组织的平衡发展之道，为社会和生态融入一己之力，导向健康的未来！
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