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文/阡陌三三
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晋朝文学家和哲学家傅玄在《太子少傅箴》中有云：“近朱者赤，近墨者黑”，《三国演义》里李肃做吕布的思想工作时也说：“良禽择木而栖，贤臣择主而侍”。我妈虽然没有这种可供世人流传的文采，但深谙这个深刻的道理。
因为上学时，我妈的一项重点工作，就是告诫及监督我，不准跟隔壁家的小花玩。
我妈认为，小花做坏事不务正业天天惹大人揍她，更要命的是，学习成绩还差。我要是跟着小花玩，必然是要学坏和学堕落的。
我妈朴素直白的处友观，一直渗入到我义务教育乃至叛逆期结束。虽然遗憾没有能跟小花做成朋友，少了许多生活的酷炫体验，但周围的朋友，倒有许多乐观向上且不乏追求的人，刚好可以互补我性格中的一些不足。
以至于走上工作岗位后，总会情不自禁被表现优异的同事、前辈、领导吸引，成为自己的工作偶像。
“物以类聚，人以群分”，客观环境和朋友氛围确实会影响一个人的发展方向。
我一个同事的女儿，本来可以去重点高中就读，但最后选择了一所普通高中。用同事的话说，孩子的成绩在重点中学只能算中下水平，老师不会格外关注，自己也会越发没有学习的信心。
到了普通高中就不一样了，她的成绩完全可以成为班上乃至年级的佼佼者，这样受到的关注自然会比重点中学多很多，孩子的学习信心也增强了，有利于取得更好成绩。
同事料得很正确，女儿在普通中学果然受到了特殊对待，成绩一直在学校排名前列。
高考成绩出来后，学校大部分学生，成绩都只能在二本线左右徘徊，同事女儿的分数在她们学校仍然属于排名靠前的，即便这样，也只是二本范围，离一本还差许多。
同事痛定思痛，第二年花高价给女儿换了一所重点高中复读，成绩居然提高了100多分，考上了理想的大学。
同事女儿说，在重点中学，先不论教师的教学质量，单说校园的氛围，就让她深受影响，学校的每个角落都有学习资料，所有人都在发奋读书，你进去就只能随着主流一起努力。
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大家参加工作时，大多经历了青春叛逆、大学熏陶、知识阅历增加等过程，思想发育成熟，形成了稳定的思考能力。在对待朋友方面，相较于儿童及青春时代，有了更理智的判断和相处标准。
基于上述背景，许多职场人士对于和同事交朋友，发展同事友谊同样抱着谨慎的态度，毕竟这是建立在工作基础上的。
同事感情的维系，大多取决于共事时间的长短。一旦工作关系消失，天隔一方，常常也没有了友谊，白白浪费了打理的时间精力。
不少人员认为，从工作关系发展起来的朋友，相对于“竹马弄青梅”的两小无猜、“两肋插刀”的兄弟情谊，是显得较为功利和脆弱的，而和“睡在我上铺的兄弟”和“同桌的你”对比，亦不可同日而语。彼此的竞争关系倒还更值得看重一点。
另外，大家来自五湖四海，上班碰面下班回家，对彼此的底细不甚清楚，也怕交上不该交的朋友，使自己陷入麻烦。因此，有不少人员在职场中的交友态度是明哲保身，既不交损友，也不交朋友。
交到损友固然很无奈，但因此不去结交同事朋友，或者不愿意把同事变成朋友，忽视了同事朋友的力量，也是很可惜的。
其实，只要我们正确把握好与同事相交的处友原则，做到良友主动处之，损友敬而远之，同事友谊是可以为我们工作提升起到推波助澜的作用的。
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如何正确把握好与同事相交的处友原则呢？概括起来就是：“三交两不交”。
先说说“三交”：
一、交往有工作能力的同事朋友。
工作中，没有一个同事、前辈、领导有义务教你什么，你想获得适应工作环境的知识和能力，就要和有知识和能力的同事及前辈交朋友。
和他们做朋友，就要学习他们较强的业务知识和扎实的工作作风，不求给予我鱼，但求授之以渔。即使他们以后不和自己共事，也可以继续发扬他们的优秀传统。
通常大家也没有严格意义上的上下级关系，地位大多平等，和他们做朋友，相处也没有太大压力。
而且，自己和有能力的同事、前辈共同从事一项工作的时间较多，可以有更多的学习机会，彼此熟悉后，向他们提问学习可以不用有太多顾虑。
和有工作能力的同事和前辈交朋友，除了可以最大限度地学习到让自已不断提升的方法和技巧，还可以为自己积攒人脉，以后万一离开现在的工作环境，那些良友很可能会助你走出新的天地。
二、交往有生活技能的同事朋友。
有些同事虽然工作表现平平，暗地里却是一位生活小能手。有的能跑完马拉松全程、有的能用二三野花外加一个酒瓶，便让卫生间极富艺术感、有的处理家庭关系很在行，年年是公司家教家风的模范代表。
有的教育孩子有一手，孩子都开个人音乐会了、有的理财能力很强、有的赚钱能力不错，工作之余还可以从事兼职获取更多收入……
我无意中和公司一位年轻人聊天，发现她年纪虽小，却有多年的理财经验，股票基金理财产品信手拈来，一个外乡人，硬是靠着理财能力，把自己从一名房客变成了房东。
公司一位临时员工，一个月工资2000元，却把自己的生活安排的井井有条，并且非常爱干净以及勤快，每天把办公室打扫得窗明几净，并且时不时点缀上各类鲜花。
虽然长相一般，但却是公司好几个男同事的理想老婆人选，最终她嫁给了公司一位副总家公子，原来那位公子一直接受的是传统家教，也是喜欢这一类型的女孩子。
只要你善于观察，同事中会有许多像这样“身怀绝技”的“江湖隐士”，多与之交朋友，即便不在工作上有所收获，也可以学习到许多丰富多彩的生活大技能，增加生活乐趣、提高生活质量。
三、交往领导。
“伴君如伴虎”，和领导交朋友，大酸大爽，风险大，不过产出也大。交往领导不是为了溜须拍马，而是可以获得更大的技能提升。
领导成为领导之时，普遍已经超越了“有能力的同事”那个层级，而处于更高一级甚至更高几级的“段位”。
与之交朋友，可以使自己获得最为有效的帮助，大大缩短自己学习提升的途径。
我之前的文章《领导不是洪水猛兽（1）》中已归纳了与领导相处的几大好处，这里就不再重复叙述了。领导的行事作风不尽相同，但都可以影响一个人的发展。
不过，交益友，学良方，出发点是让自己“近朱者赤”“良禽栖良木”，而不是单纯的利用，更不是学到技能后过河拆桥。别人给予你知识和能力的同时，你也应该给予别人力所能及的便利和帮助。使自己最终不仅能与别人并肩前驱，而且也成为别人愿意主动交往的那个同事朋友。
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现在说说“两不交”
一、不交有明显恶习的同事朋友。
比如沾染黄赌毒的同事，有暴力行为的同事，偷盗公司财物的同事等。要有意远离这类人员，避免自己陷入麻烦。
二、不交负能量的同事朋友。
比如一起聚会时，主题就是哪个领导怎么样，哪个领导不怎么样，哪个同事和哪个同事怎么样等等，专做小道消息的发酵者和传播者，那类同事朋友。
比如把工作的不理想归结为命运不公平、公司不公平、领导不公平，那类同事朋友。
比如爱打小报告、爱搬弄事非，那类同事朋友。
比如自己不想做好工作，还蛊惑你，让你也不要好好工作，那类同事朋友。
“千里之堤，毁于蝼蚁”，这些事情，看似小打小闹，无伤大雅，长期与此类同事朋友相处，渲染于负能量的环境之中潜移默化，必然会使自身格局缩小，丧失了工作的动力和积极性，严重的，亦可失去了本来大好的工作前景。
总之，工作环境就是一个小社会，我们如果择友不慎，很可能会断送了似锦前程，但如果能择良友而处之，也可以让自己获得更多提升，缩短自己走向成功的路途。
职场内容包罗万象、气象万千。希望三三的文章，能为有职业追求的人员提供一些实用帮助。
祝大家：一步一脚印，一楼一风景。
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