今天，朋友R分享了自己的故事，下面以第三人称的视角讲述他的故事。
他今年40岁，在公司已经服务大半辈子，公司品牌影响力在外企行业排行前三，薪酬待遇一直蛮不错，足以支撑一家老小的中产生活。
年初合同到期，公司提出不续约，逼他离开最好的产品线。有部分原因是他现在的工资太高，公司觉得不值得，想找年轻人熬夜，以此榨取最大的剩余价值。
赶上疫情，跳槽也难，他只能选择去最差的产品线。目前最差的产品线有些起色，因此有另外产品线的大佬想挖他过去。
但他还是想回到最初的产品线，因为那是他一手做出来的国内市场，有感情在，也有回忆在，更有诸多有利的人脉资源在，不过回去的可能性不大。
现在，他在考虑要不要去最没有前途的市场部，靠自己的实力把市场部做起来，以此证明自己还是“行”的，能够承担更多的责任。
业内心照不宣的是国内这种强产品的，都是产品经理和销售垄断一切，市场部充其量只是“宣传册设计印刷、公众号维护和展会物料准备”部门，没有实权，更多时候做着锦上添花的活。
经过各种权衡利弊，他的朋友们最终建议他去市场部，道理很简单，因为现在市场部没有总监，他就可以成为总监。
原来他只是产品经理，这个title在产品主导型企业就是个菜市场头衔，一棍子打死一大片，没什么含金量和高大上的感觉，真失业了，重新找工作也找不到更像样的好工作。
如果他有了外企市场总监头衔，就可以随便跳槽混日子了。因为现在猎头来找他的，都不可能比他现在的企业规模更大更知名。
降维打击，总是更轻松点。
确实，年纪上来了，只想安全着陆，下半辈子不要太动荡，不要有太多意外，一家老小能够有点保障，至少能满足马斯洛的需求层次理论的前三个:生理需求，安全需求，情感和归属需求，就算是人生圆满，有个交代。
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另外，他说自己部门有两个人偏嫩了，没什么工作经验，人情不够练达，询问朋友们是继续培养观望还是火速换人，不再互相耽搁。
他的朋友们都说，只要有业绩，什么都值得，业绩说明一切。公司不是慈善机构，没有义务陪你慢慢长大。当然，会做人，懂知恩图报，又很有潜力，愿意吃苦的除外。
毕竟，大家都老了，最怕等时间。
最后朋友R叹气道:“哎，都不容易，觉得大家都是虚假光鲜。真有点小心翼翼、如履薄冰的感觉，做梦都怕掉进深渊。人到中年，任性不得，大意不得。”
所以，自我温暖和自我同情才显得尤为重要，没有人叫你干到死为止，也没有人会为你鞠躬尽瘁、死而后已的工作精神感到你有多崇高和伟大，这些宏大叙事早就过时了。现代社会更强调把自己的小日子过好，把自己的小家照顾好，国家就自然而然更好。
人到中年的确承担更多的社会责任和家庭责任，身心饱受考验，如果时时刻刻如绷紧的弦，没有张弛有度，劳逸结合，而是逼迫自己更高、更快、更强。
5+2白加黑还不够，最好一周干112个小时，那累死是迟早的事，当然死法可能各有不同。
中年男人的职业规划，没有必要尽善尽美，没有必要为没有捡到最大的穗子而扼腕叹息，没有必要为没有爬到职业最高峰而心怀羞愧。
有时，爬到半山腰，发现这里风景挺美，那就停下来，驻足欣赏。
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