商业的本质是“价值交换”，无论是想要在本职工作上晋升、达到更高的层级，还是想要探索新的领域，实现跨行转型，都需要以商业思维来经营自己的职业生涯。
商业讲求投资与回报率，昨天，我们谈到了一项最重要的投资，就是以学习的方式来投资大脑，（详见《用商业思维经营职业生涯（上）：想转型？想晋升？这项一本万利的投资，你做到了吗？》）。那么，是不是光靠学习，就一定能获得相应的结果呢？在传统观念中，学习总不会是一件坏事，满腹经纶、知识渊博的人能获得人们的钦佩和尊敬，但是有时候，还有另一类人却不受欢迎，被称为“书呆子”。区别就在于是否能够将所学知识灵活变通，指导实际工作和生活变得更好。
成人学习不同于学生时代以应对考试为目的的学习，而应该是一种功利性的学习。以投资的角度来看待自己的学习行为，那么必然也应该追求相应的回报。方法有很多，今天依然只谈一点，就是输出和分享。
1、主动分享，主动争取。
没人有义务去发现你身上的深藏不露的才华，把有用的东西无私地分享给有需要的人，主动行动才能让人看到价值，才有机会获得优质资源。
过去，我是典型的自嗨式学习，看的书、学的课、包括日常生活中的感悟，都烂在肚子里。这样的学习方式带来的结果是：低效。一方面，自己的遗忘率非常高，最高效的学习方式是教授他人；另一方面，没人知道我有这样的价值，发声才是发生。
分享有很多种形式，日记、文章、手帐、思维导图、碎片信息、与人交流。分享得越多，越能加速知识内化。
凡事积极主动，是长期行为模式的条件反射。
2、提供价值而不是索取，成为别人愿意交往的人。
朋友圈里有两个微商都在卖减肥产品，一个只发产品信息和成交截图不停刷屏，另一个经常分享健康知识、减肥方法，如果你没有需求，你会把谁屏蔽？如果你有需求，你会找谁下单？朋友圈是展现价值的地方，不是传播广告的阵地。
欲要取之，必先予之。人的本能是“想要”，当我们意识到输出和分享的重要性时，也许会苦恼：我要去哪里寻找听我输出和分享的对象呢？不妨换个思路，想一想：我的优势是什么？我能帮助的对象是谁？他们的问题和需求是什么？我如何运用我的所长为他们提供价值？
想要获得收益，先提供价值，成为一个受欢迎的、让人愿意交往的人。
3、找到赋能的朋友。
前面提到的两点，都是行动范畴，但很多时候，行为需要由心理来驱动。心态和状态，直接影响执行的效果。生活中，我们不缺打击，特别是在如今充满压力和焦虑的环境下，集体吐槽、抱团哭诉似乎是释放情绪的主流方式。互相比惨之后，继续负重前行。
因此，在生活中，我们需要找到能为自己赋能的朋友、积极向上、充满正能量的朋友，“当局者迷”，陷入自我怀疑的时候，或许朋友一句话的点拨，就能把我们从“丧”的状态中拯救出来。
4、无需过分准备、完美再出发。
过于追求完美，这是我的弊病。想要在能力范围内呈现最好的效果，于是永远觉得没有准备好、还可以再修改、再调整、再完善，迟迟不敢迈出行动的那一步。
我去年有一段时间，工作量大，超负荷运转，原本准备一场新培训至少需要两天时间，无奈压缩成一天，为了课件开发和备课的每一个细节常常熬过凌晨，反而影响了第二天培训的精神状态，最终也没能让自己足够满意。
多次之后终于想通了：抓住核心重点，在截止日期前先完成任务，输出分享一轮，再从反馈中不断优化，才能趋近完美。
以上就是关于输出和分享过程中的四个要点。主动输出、让人看到自己的价值，争取更好的资源；运用自己所长积极地向有需要的人提供帮助；迷茫、怀疑自己的价值的时候找到赋能的朋友；设定行动期限，倒逼自己，勇敢迈出第一步。
道理都懂，知易行难，我们共同努力，获得投资后的高回报。
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