成功人士的守则归纳

读了达利欧的《原则》，惊叹于原来成功人士都是一些属于自己的内核，都按自己的操作系统办事和使用时间，于是学习总结一些成功人士的守则，归纳，执行，学人之长处，珍惜时间好发展自己的核心竞争力。

成为团队领导者的9条守则

1、领导，不是管理，也不是执行

2、执行－研究，不要用研究业余的时间做执行

3、改革VS变革，确定当下的行动目标

4、诚实，说到就要做到

5、相信定数，勇于冒险

6、宣示，将目标与时间节点公之于众

7、动态不完备，共同完善总体愿景

8、崇高，有效的愿景才能激励团队

9、能力，打造组合团队的战斗力

建立强大联盟的9条守则

1、盲人摸象，让每个成员都拥有全局观

2、多层次视角，找到解决问题的最佳视角

3、S曲线，让团队快速达成共识

4、当务之急，建立高度持久的共同目标

5、均衡，合理分配关注度

6、利害关系，综合考虑各种因素

7、凝聚力，尽早解决分歧

8、红点，集中精力做最重要的事

9、浪费，检验是否实现最优化利用

提高团队绩效的12条守则

1、领导力范畴，根据不同的场景选择最为合适的领导风格

2、共识，解决了3个问题就达到共识

3、开放－关闭－决策，遵循团队决策的3个阶段

4文化，以价值观和指导性原则为基石

5一致性，用企业行动实践企业文化

6反馈，高绩效团队需要有效的反馈

7请求，邀请对方做出承诺

8信任，恪守承诺获得他人的信任

9违背承诺，立刻采取补救行动

10界限，突破限制，获得非凡成就

11事实，故事和观念，成为理性的分析者

12流言，禁止说不如禁止听

面向未来持续发展的4条守则

1无物之境，专注于手头的工作

2朝前看，缩小与目标之间的差距

3承诺vs依恋，不要让结果影响你的情绪

4存在，掌控自我感受，不被压力击垮