专业简历需要满足两个要求:
1. 清晰的排版
2. 候选人与JD(岗位描述)的匹配度,要用含有精确数字的三句话呈现在简历上。
举例:「分析客户在社区店的购物行为与需求。设计问卷,并对300家名社区店顾客进行调研,组织全国5个核心区域的消费者共计60人的焦点小组访谈,总结出8000字顾客画像、需求总结和潜在业务机会。」
JD(岗位描述)包括:
工作内容,岗位职责
解读JD的思路:
1. 先明确岗位的工作内容和具体要求。
2. 想想我们应该怎样展现自己的匹配度。
3. 如果不能直接证明,有没有替代方案。
4. 如何在后面的求职过程中,把这些内容展现出来。
解读JD的具体要求:
硬性标准:包括院校背景,学历,工作时间等这类问题。
硬技能:包括专业知识,英文水平,计算机操作等实操能力。
软技能:包括沟通能力,团队合作责任心,吃苦耐劳等经验、品质、才干。
现在,去拆解你感兴趣岗位的JD吧。然后,在简历中一一对应,表现出你的能力。
我是职业规划咨询师原小青。一起成长,更好地长成自己。欢迎来聊~
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