制度

领导的存在而遭到破坏，最终把责任归结到你的头上，所以，和领导相处的时候一定要牢记，和领导的关系，再好也不要破坏下面这些规矩，要不然的话，最后吃亏的一定是你，而不是领导。

【1】不能坏了秩序的规矩。

我们想一下，很多时候我们的工作是很有秩序的，结果，由于领导的干预，由于领导在现场的一些评论，由于领导的检查，或者是领导说了一些话，最后让秩序变得很乱，大家一定要记住，领导在现场的指挥也好，在现场的评论也好，都不能够成为你执行的理由，维持正常的秩序不乱，才是你应该做的这个规矩，不要因为领导说几句话就改变。

【2】不能坏了差异的规矩。

这种现象在职场上也很普遍，比如说，平时小张对大家的要求还是比较严格的，都能够遵守着正常的规则和秩序，但是这几天，领导一直强调，一些注意事项，结果小张就在领导的这种强调当中，把自己平时坚持的原则给丢掉了，对领导是一个标准，对其他人又是一个标准，最后的结果一定是非常差的，所以这个规矩也不能破坏，不能因为他是领导就给他网开一面，就不能坚持原则。

【3】不能坏了制度的规矩。

对于制度这个问题，每个单位都有详细的流程和标准制度，怎么制定？怎么执行，都有具体的做法，很多人就是因为领导的干预，对制度有一种漠视的感觉，好像领导说的就已经是制度了，这是一个很不正确的思维，在制度还没有纠正过来，或者是制度在没有改变之前，不管领导说什么，先执行原来的制度，你永远没有错。

【4】不能坏了临时的规矩。

所谓临时的规矩，也就是临时领导有一个提议，结果大家把手头里的其他工作全丢掉了，大家一定要理解这种情况发生的逻辑，领导临时的提议，并不是让你丢掉你手里的工作，很多人就拿这个当借口 ，你说领导不骂你骂谁呀？

【5】不能坏了先后的规矩。

所谓仙后的规矩，也就是先有制度和流程，然后再有改变和调整，即便是领导给你安排的做某种改变，也一定办一个正式的手续，比如说让领导给你写个东西，签个字，要不然的话，到最后这个事出了问题，一定是你的责任，而不是领导的责任，因为领导说，任何一个决定的时候，他都会有一个前提，要么给你提建议，要么是发表1下自己的想法，具体怎么做还是由你来操作的，所以这个规矩不能破坏掉。

和领导关系再好，也不能坏了这几个规矩，要不然你会吃大亏

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