单位上，真正聪明的人，多半是沉默寡言的人

初入职场，你也许有这样的感受：谁提出的问题，谁去解决；不管谁说的话，都会传到上司的耳朵里；不管说什么，都没有人听你的。

当你成熟之后，再看职场，就会发现：有些话，到了嘴边，但是没有说出来；有些事情，分明可以提建议，但你忍住了；被人误解了，也不会去解释。

其实，沉默是一种选择，也是智慧和修养。换一种角度说，沉默还是最有力量的回击，用“无声”来示强。

不难发现，单位上，真正聪明的人，多半是沉默寡言的人。

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第一，自己的学识，不要高谈阔论。

有这样两句俗语：“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”

单位上，我们常常会发现这样的问题：刚刚毕业的大学生，把工作梳理得井井有条，但是他的工作效率很低，遇到的难题特别多；老员工，也许是初中毕业，但是他工作很麻利，也不会走弯路。

《百喻经》里有这样一个故事：一对父子为了赚大钱，和一群商人去大海里采集宝物。

一路上，儿子背诵着航海的技巧，遇到漩涡如何脱困，遇到礁石如何避开。他的话，引起了大家的注意，也得到了很多点赞。

半路上，船师生病了，这对父子被大家推荐出来，充当了临时的“航海员”。儿子在背诵原理，父亲在掌舵，但是他们失败了，船要么偏航，要么在漩涡里转圈。

不管你读了多少书，对多少专业很了解，都不要说出来，因为你没有实践经验。

聪明的人，走进一个新单位，一定会默不作声，多看别人做什么。要开口说话，也是请教问题，而不是谈大道理。

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第二，单位的是非，不要议论纷纷。

常常会遇到一些同事，围坐在一起，说单位里的八卦。

这个办公室里的人，业绩很差，被批评了；那个办公室的人，在谈恋爱，还不敢公开。类似的消息，一波接一波，大家都很感兴趣。

事实上，所有的是非，只要你说出来了，就会落在自己身上，困住自己。

三国时，孔融是一个大才子，对事情看得通透，也有自己的独到见解。因此，他得到了曹操的赏识。

孔融恃才自傲，多次和曹操唱反调。

曹操安排大臣郗虑去收集孔融的罪证，并顶格处罚。

郗虑和孔融一直有隔阂，因此孔融的一言一行，都被郗虑当成了“话柄”，进行深度剖析。

比方说，孔融担任北海相的时候，天下很乱，他召集很多人，说了自立为王之类的话；在平民面前，说自己是“孔子在世”。

“若要人不知，除非己莫说”，所有的议论，都会给自己带来麻烦，即便你很小心翼翼地说话，只是在小范围里聊天，也无法避免。

是是非非，自有定论，保持沉默，就对了。毕竟，你是单位上的人，也是某些事件的局外人，只知其一不知其二。

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第三，自己的功劳，不值得炫耀。

看过这样两件事：居里夫人把奖牌拿出来，给晚辈当成玩具；电影《泰坦尼克号》的女主角拿到了奖杯之后，放在卫生间里。

单位上，常常会有激励措施，一些出类拔萃的人，会得到表扬，并拿到奖金。当你得到表扬的时候，就证明你比身边的人更厉害。同时你要考虑到，“木秀于林风必摧之”。

勾心斗角的情况，一直无法避免，就算你很正直，也无法确定，没有人和你争夺岗位和经济利益。

要明白一点，奖励措施是灵活多变的，奖励物资是流动的。你还没有退休，就意味着随时可能失去奖励。

你越喜欢唱高调，越会成为众矢之的。保持沉默，把奖金放在口袋里，把奖杯收起来，才能融入群体，继续好好工作。如果你大度一些，可以把奖励分给身边的人，和他们共享。

“曲高和寡”，会让你得意一时半会，也会让你失意三年五载，需要舍去。

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第四，上司的安排，无需任何的抱怨、指责。

《后汉书》记载，东汉末年，祢衡是一个很有才气的人，在刘表手下当差，很受器重。

所有要上报的文章，都要祢衡把关。

有一天，祢衡外出，刘表和众人商议后，写好了奏章。

祢衡回来后，看到奏章，认为太不严谨了，就撕毁了。刘表心中不悦，但仍旧相信祢衡，让他重新写奏章。

此后，祢衡肆无忌惮地评议刘表，还说了一些侮辱的话。

再后来，祢衡在黄祖手下当差，当着众人的面，说：“老头子。”黄祖一气之下，加害了祢衡。

有道是，人在屋檐下，不得不低头。

不管你多有本事，也是寄人篱下；即便你是一把手，也要服从老板的安排；如果你自己当老板，就要服务于客户，不能自立为王。

对上司提建议，无可厚非，但是要注意场合，要调整语气，不要把自己当成“上司”。如果上司要坚持做某件事，你就只能是服从，并且想办法促成这件事。

每个人看问题的角度不同，做事的方法不一样，你保持沉默，就是尊重对方，就是换位思考。

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苏格拉底说：“我唯一知道的，就是我一无所知。”

任何一个单位，都存在矛盾、暗斗、是非、虚伪等，如果你忍不住，直言不讳，反而会被对方讨厌，或者被同事孤立，久而久之，就失去了前程。

人啊，越聪明，越不要表现出来。

职场，就像一个水潭，言语就是水波，沉默就是深水。

喜欢说话，是随波逐流，沉默寡言，是静水流深。