今天董小姐再次刷屏：
做业绩，要上级盯着管着才去做的，请到富士康去，流水线才最适合你；
天天想着上级主动教你带你，请回到学校去，多交点学费的话老师或许可以一对一教你；
要让上级哄着你做事的，请回到你妈妈身边去，长大了再来面对这个世界！
业绩是靠自觉自律积极主动，优秀的人从来不需要别人天天盯着做事！从不为自己的失败和不足找那么多借口。
仔细看了几次，觉得说得真对。
最近也有类似的感触。做燕窝一年多，品质控制得不错，有朋友主动找到我想要代理，说是工作很清闲，工作之余想赚一点外快。我想这也是好事啊，不是说过，本职工作不能提升的时候，那么可以考虑开源，增加业余，增加时间的价值。
于是我将资料发给朋友，说你抽空的时候看看资料，有什么不明白的问我。这样对产品了解也可以打开销售的第一步。过几天都没有了音讯，于是我主动问到，资料有看完吗？朋友赶紧回复，最比较忙，有空了再说啊。其实这种情况我遇见过很多次了，都是朋友主动提出来要做，然后我再回复的时候就感觉这事是我强加的，避之不及。
我仔细分析了一下这种心理，如果别人稍有督促就会靠成心理负担，反而觉得想赚钱是被人催促的事。但真实的情况是自己想提升收入啊却反而觉得为别人赚钱。面对这样的朋友，我只会在提醒一次后不再说话，再说会伤感情。没有合作却伤了感情那是多么划算的一件事。
想起刚毕业的时候，在公司不顺心就会萌发辞职的想法，总觉得全世界都应该待我像我想像的那样子。但现实却是没有任何人会为你的情绪买单，公司离了你照样运转，而因为自己的冲动又会可怜兮兮地去投简历找工作，那时候居然从来没想过浪费的时间和精力，以及之前在公司积累的资历。在逐渐成熟之后，再也不会抱怨公司，总是告诉自己：“要么忍，要么滚，或者忍一忍学到东西再滚。”实践也证明用业绩说话，才会被关注，才有发言的资格，那是因为你有价值。
所以，从抱怨到随时提醒自己，做一个有价值的人。赚钱，成长的动力都是自己给的。属于自己背上的猴子，那就理所应该好好照顾，让内驱力成为促使自己成长的动力。
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