人才兴，则事业兴。
古往今来，无论是王公贵族还是企事业单位，对于人才都非常重视。“招贤纳士”“礼贤下士”“聚天下英才而用之”，社会各个阶层对于人才都非常重视。
三国时期，刘备为请诸葛孔明出山辅佐他打天下，不辞辛劳三顾茅庐。正是因为刘备如此爱才，非常信任下属，包括凤雏庞统在内的很多人才都被吸引了过去。
前段时候，华为为刚毕业的女博士开出百万年薪的消息刷爆网络，引起全国网民关注。如此大力气招揽人才，人人必定心向往之。
古语有云，良禽择木而栖。人才同样会选择更为适合自己的环境去发展。领导应当根据部属工作情况，奖优罚劣，对于成绩不错的同志该表扬的表扬，对于工作不尽心尽力的同志该批评的时候批评，不能“和稀泥”，干好干坏一个样。一个单位的环境氛围很多时候会受领导影响，一个领导如何对待人才，如何选人用人，大家都看在眼里、记在心里。
领导力很大程度上体现在选人用人的能力上。善于用人，能够充分调动部属积极性的领导，工作必然有声有色。
对于能力突出、为单位做出贡献的同志，要适当的向上级单位举荐，让优秀的同志有一个更好的平台更大的发展，同时也是给其他同志传递信号、树立导向，只要好好干，领导就会考虑，就会有一个更好的前途和发展。这无疑可以最大程度激发人员干事创业的热情动力。
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