昨天，我们部门里一个女生被提拔了，上级组织部要过来谈话。她日常工作能力平平，但是工作态度非常好，领导让加班就加班，让做什么从来不拒绝，但是工作成绩乏善可陈，一天的工作分成三天，还加班完成，美其名曰：精益求精。
而我，其实承担了单位80%的工作，却仍然没有提拔。伤心之余，我不断反思，为什么体制内真正踏实肯干的人为什么不被提拔，我的问题到底出在哪里？
最大的原因是，是我对单位性质把握不对。单位不是一个可以创造价值的地方，而是一个权力分配的猎场。
踏实肯干、工作能力强在一个站在高位的领导眼里，这些都不是最重要的品质，他最核心的需求不是把工作做到最完美，而是确保他的位置是否稳固。
领导想提拔的是能为他带来安全感最大化的人，而不是最大化单位利益的下属。他考虑的是这个人是否对他构成威胁，其次是这个人是否受他控制。
如果一个能力非常强的人走了，他的工作无法开展，这对于他自己位置的稳固性造成了威胁。同样，如果下属不听话，即便能力再强，他也害怕这个人之后会成为一把刺向他的尖刀。只有听话且不是最有能力的人，才能获得提拔。
所以，在单位里，说得多、为单位着想的人很难提拔，反而是按部就班工作、听话、不在人前诉苦、每天乐呵呵的人，更容易被提拔。
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